“Memiliki dukungan ketika masalah muncul adalah salah satu kuncinya”
Marie-Christine Barbot-Grizzo adalah dosen ilmu manajemen di Universitas Le Mans.
50% pemilik usaha kecil mengatakan mereka telah menyerahkan kompensasi mereka dalam beberapa bulan terakhir. Apakah ini fenomena baru?
“Secara tradisional, kompensasi eksekutif merupakan salah satu variabel yang dapat mempengaruhi perusahaan ketika konteksnya menjadi tegang, seperti yang terjadi sekarang. Ketika krisis dimulai, tantangan bagi manajer bisnis adalah menghindari situasi di mana pembayaran dihentikan dan bertindak cepat meskipun ada biaya tetap (gaji, sewa, dll).
Menteri Serge Papin baru-baru ini menekankan bahwa 500.000 pemimpin bisnis akan pensiun dalam sepuluh tahun ke depan. Konteks saat ini membuat transfer bisnis menjadi lebih rumit…
“Sebagai seorang pengusaha, Anda mencoba untuk mengalihkan usaha Anda pada saat sedang dalam kondisi terbaiknya dan bukan pada saat paling bawah. Jelas bahwa saat yang tepat belum tiba, dan kehilangan imbalan bukanlah sebuah sinyal positif bagi pembeli. Pengalihan suatu usaha kecil menjadi lebih istimewa karena pengelolanya tidak hanya mempunyai pengetahuan, tetapi juga jaringannya, buku alamatnya. Namun, dalam beberapa tahun terakhir kita melihat munculnya pengalihan dalam bentuk SCOP (perusahaan koperasi dan partisipatif). bisnis, meskipun masih marginal.
“Mayoritas perusahaan di Perancis adalah VSE”
Bagaimana seharusnya seorang manajer bertindak ketika terjadi krisis?
“Salah satu kuncinya adalah mendapatkan dukungan jika ada masalah. Ketika mereka melakukan intervensi, kita tidak boleh mengisolasi diri kita sendiri, karena keputusan yang buruk dapat dibuat di sini. Kita harus mengungkapkan permasalahan kita kepada pelaku ekonomi, seperti bank. Bagi para pemimpin bisnis, disarankan untuk bergabung dengan jaringan pengusaha, di mana solidaritas dipraktikkan, untuk mendapatkan saran dan ide. Ada juga langkah-langkah untuk menghindari kesulitan (jalan keluar dan mandat, catatan redaksi) yang memungkinkan kita mendapatkan angin segar, khususnya dengan menunda pertanyaan. Kita bisa mendapatkan bantuan dari Anda akuntan atau dari organisasi publik: hal ini terjadi pada Banque de France, yang menyediakan alat diagnostik online dan menawarkan wawancara gratis ».
Bagaimana kita bisa menjelaskan kesenjangan antara gambaran, dalam debat publik, tentang pemimpin bisnis yang mempunyai hak istimewa dan kenyataan di mana bos kecil tidak dibayar?
“Hal ini sebagian disebabkan oleh gambaran yang disampaikan di media: kita sering berbicara tentang beberapa bos besar dan simbolis dari CAC 40 yang memiliki kekayaan besar, namun hal tersebut tidak mencerminkan realitas struktur ekonomi Perancis. Mayoritas perusahaan di Perancis adalah perusahaan kecil dimana para pemimpin bisnis banyak bekerja, seringkali lebih dari 35 jam, dengan upah per jam yang tidak dapat Anda impikan. Saat ini, dua pertiga penciptaan usaha di Perancis berbentuk usaha mikro. Di perusahaan kecil, imbalan yang penting bagi bos; dia tidak bisa hidup tanpanya selama lebih dari beberapa bulan. Namun, kabar yang beredar: kita semakin banyak membicarakan kesulitan para bos, baik dari sudut pandang materi dan keuangan serta dari segi kesehatan mereka, terutama kesehatan mental.
Komentar dikumpulkan oleh Arthur Sautrel
