Antara kesinambungan kepemimpinan dan tantangan inovasi. Force Ouvrière (FO) membuka musim kongres serikat pekerja Senin depan, 20 April hingga Jumat, sebelum CGT (mulai 1eh hingga 5 Juni), CFE-CGC (10 dan 11 Juni) dan CFDT (22-26 Juni). Di Dijon (Côte-d’Or), hampir 3.900 delegasi dari FO, pusat serikat buruh terbesar ketiga di Prancis, berkumpul untuk membahas ambisi Sekretaris Jenderal Frédéric Souillot, yang terpilih pada tahun 2022 dan satu-satunya kandidat untuk dipilih kembali pada tahun 2026-2030. Kehadiran Cécile Kohler dan Jacques Paris, aktivis FO yang baru saja dibebaskan setelah empat tahun ditahan di Iran, akan menambah dimensi khusus pada pertemuan ini.
Apa pun isi dari pertukaran pendapat tersebut, para aktivis akan bersemangat untuk memobilisasi kekuatan mereka dan menyempurnakan strategi mereka setahun sebelum pemilihan presiden. Karena tenggat waktu ini mendominasi kekhawatiran seluruh lanskap serikat pekerja, terutama karena terdapat sedikit ketidakpastian seputar manajemen: Sophie Binet dan Marylise Léon harus diangkat kembali sebagai ketua CGT dan CFDT, dan Christelle Thieffinne adalah satu-satunya yang bersaing untuk menggantikan François Hommeril di CFE-CGC.
10,3% karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja
Tantangannya adalah untuk “menimbang perdebatan publik, menjadi penyebar ide, membela sejumlah isu dan nilai tertentu (undang-undang ketenagakerjaan, perlindungan pekerja, pembelaan upah minimum),” jelas sosiolog Sophie Béroud, spesialis dalam pekerjaan serikat pekerja. Menurutnya, kongres-kongres ini sangat penting: “Kongres ini berfungsi untuk memberikan sedikit keyakinan dan kepastian kepada anggota serikat pekerja yang terkadang menghadapi ujian.” Dengan hanya 10,3% pekerja yang berserikat, Perancis merupakan salah satu negara dengan angka terendah di OECD, jauh di belakang Belgia (51,1%), Italia (30,6%) dan Jerman (15,1%).
Namun seperti yang diingat oleh Frédéric Rey, profesor di Cnam dan sosiolog perburuhan, “peserta organisasi serikat pekerja jauh melebihi 10% ini”. Di Prancis, “kami tidak memiliki budaya keanggotaan, namun kami memiliki budaya mobilisasi kolektif,” sehingga “ketika melakukan protes terhadap reformasi yang dianggap tidak adil atau bermasalah secara sosial, serikat pekerja memiliki kemampuan yang tidak akan kita temukan di negara lain, yang meskipun demikian memiliki tingkat keanggotaan yang jauh lebih tinggi,” kenangnya.
Suntikkan darah baru
“Gerakan serikat pekerja telah mendapat kecaman sejak lama, terutama di bawah masa jabatan lima tahun Emmanuel Macron, dengan dukungan kuat terhadap berbagai isu, dimulai dengan reformasi pensiun pada tahun 2023,” kata Sophie Béroud. Reformasi yang simbolis dan diperebutkan ini ditangguhkan oleh Perdana Menteri Sébastien Lecornu, di bawah tekanan dari serikat pekerja dan sayap kiri, yang mengancam akan melakukan sensor.
Organisasi serikat pekerja telah melemah dalam beberapa tahun terakhir dan menyadari bahwa masa depan mereka bergantung pada kemampuan mereka untuk memperbarui diri dan dengan demikian menarik generasi muda. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, tingkat serikat pekerja pada tahun 2019 hanya 2,7% di antara mereka yang berusia di bawah 30 tahun. Peneliti ilmu politik Dominique Andolfatto merumuskan hipotesis tentang situasi yang “relatif serupa” di berbagai serikat pekerja di Perancis: “Piramida usia yang sangat sempit pada dasarnya, yang melebar sejak usia 30 tahun dan bahkan lebih luas lagi sejak usia 40 tahun.”
Meskipun mobilitas pekerjaan memperlambat komitmen dan akses mereka terhadap tanggung jawab, generasi muda tidak memiliki citra negatif terhadap serikat pekerja. Faktanya, menurut survei OpinionWay tahun 2025, 76% orang berusia 18-35 tahun percaya bahwa mereka diperlukan dalam semua bisnis.
