Ditanya tentang RMCPada hari Minggu tanggal 19 April, CEO sebuah produsen kaus kaki menjelaskan bahwa dia telah memberikan bonus sebesar 600 euro kepada masing-masing 64 karyawannya. Dan meskipun jangka waktunya bukan bonus tradisional, keputusan ini bertujuan agar manajer dapat meningkatkan semangat kerja karyawannya, yang dirusak oleh konteks geopolitik dan ekonomi beberapa bulan terakhir.
Manajer menjelaskan bahwa dia beruntung memiliki tahun fiskal 2025 yang baik, yang memungkinkan dia untuk mendapatkan bonus tersebut pada pertengahan April. Manajer yang mengelola bersama istrinya menjelaskan bahwa dia mengkhawatirkan timnya dalam beberapa bulan terakhir. “Sejak awal tahun ini, kami melihat semangat kerja karyawan kami sedikit menurun.” jelasnya. Semangat kerja terutama terkait dengan krisis yang terjadi sejak krisis Covid, dan dampak inflasi terkait dengan konteks internasional.
Bonus yang sama untuk setiap karyawan
Oleh karena itu, untuk menghadapi situasi ini, manajer memutuskan untuk bereaksi cepat dan memberi isyarat “pentingBaginya, tujuannya sederhana: meningkatkan semangat dan mengingatkan timnya akan nilai mereka dalam UKM Perancis ini. Istimewanya, bonus yang dibayarkan sama untuk seluruh karyawan, berapa pun gaji aslinya. Posisi yang ditempati oleh pemimpin.
Keputusan ini diambil pada saat perusahaan-perusahaan Perancis berada di bawah tekanan akibat kenaikan biaya mereka, dalam konteks internasional yang tegang.
