Niat rekrutmen antar perusahaan pada tahun 2026 akan menurun tajam. Menurut survei yang dilakukan oleh France Travail dan diterbitkan pada Selasa, 21 April, niat rekrutmen di sebagian besar profesi telah turun 6,5% dibandingkan tahun lalu. di semua sektorlaporan Bisnis BFM. Jadi dengan penurunan 158.000 proyek perekrutan untuk menetap di 2,27 juta, ini adalah level terendah sejak 2018bahkan 764.400 dibandingkan puncak yang dicapai pada tahun 2023 (3,04 juta).
Survei ini, yang dilakukan terhadap 1,77 juta perusahaan antara bulan Oktober dan November 2025, yaitu sebelum dimulainya konflik di Timur Tengah dan kenaikan harga bahan bakar setelahnya, didasarkan pada tanggapan dari 416.000 perusahaan yang diperhitungkan sebelum disesuaikan untuk mewakili perusahaan-perusahaan Perancis. “Kita berada dalam periode di mana tidak selalu mudah bagi para pemimpin bisnis untuk membuat rencana ke depan dengan keyakinan dan wawasan masa depan.“, Direktur Jenderal France Travail, Thibaut Guilluy, menjelaskan kepada franceinfo.
Penurunan yang lebih kuat pada sektor-sektor tertentu
Jika penurunan niat perekrutan ini berdampak pada semua sektor pekerjaan, beberapa di antaranya tentu saja mengalami dampaknya lebih terpengaruh dibandingkan yang lain. Hal ini misalnya terjadi pada sektor telekomunikasi dan teknologi digital (-25%), konstruksi (-16%) atau jasa dunia usaha (-10%). Sebaliknya, sektor-sektor lain tampaknya tidak terlalu terpengaruhseperti industri (-2%) atau layanan kesehatan, di mana lapangan kerja diperkirakan meningkat sebesar 0,8%.
Apalagi penelitian France Travail ini menunjukkan hal itu peningkatan aktivitas yang sesekali tetap menjadi alasan utama hal ini hingga saat ini perekrutan (40,7%), jauh sebelum pergantian pegawai yang berangkat tetap (25,8%). Sedangkan untuk rekrutmen yang akan memenuhi kebutuhan akan suatu kegiatan baru, hal ini mewakili lebih dari satu kasus dalam lima kasus (22,2%), sedangkan penggantian setelah karyawan sesekali absen karena sakit atau masalah kehamilan mewakili lebih dari satu kasus dalam sepuluh kasus (11,3%). Terakhir, penelitian ini menunjukkan bahwa niat mempekerjakan untuk kontrak permanen (CDI) menurun, dari 44% pada tahun 2025 menjadi 41% pada tahun 2026, sementara kontrak jangka tetap (CDD) enam bulan atau lebih juga menurun menjadi 17% (dibandingkan dengan 19,5% pada tahun 2025). Sebaliknya, kontrak jangka pendek tetap, yaitu lebih pendek dari enam bulan, meningkat menjadi 42% dibandingkan 37% pada tahun sebelumnya.
