Situasi berubah bagi perusahaan yang melakukan perekrutan secara ganda. Dengan Keputusan 6 Maret 2026 (n°2026-168), berlaku untuk kontrak yang diselesaikan mulai 8 Maretnegara telah mengurangi dukungan keuangannya secara signifikan. Jika studi kerja sering dipandang sebagai solusi ekonomis untuk memperkuat tim, kini menjadi investasi yang harus diperhitungkan dengan lebih cermat.
Dan ini tidak terjadi bukan hanya soal pengurangan bantuan. Kontribusi wajib kepada sekolah, meningkatnya biaya pelatihan dan terkadang kurangnya dukungan dari OPCO sebenarnya dapat meningkatkan tagihan.
Keputusan 6 Maret 2026: dukungan mahasiswa turun menjadi 60%
Kejutan pertama bagi pengusaha: berkurangnya dukungan pemerintah. Untuk mahasiswa master, perusahaan dengan kurang dari 250 karyawan mengalami peningkatan dukungan €5.000 hingga €2.000, turun 60%. Bagi perusahaan yang memiliki lebih dari 250 karyawan, dukungan pelatihan di level BAC+3 dan lebih tinggi tidak berlaku lagi. Suatu perkembangan yang secara radikal mengubah persamaan perekonomian. “Kita menyaksikan titik balik yang nyata: studi ganda tidak lagi menjadi sistem yang disubsidi secara besar-besaran. Perusahaan sekarang harus memikirkan biaya riil dan di dalam laba atas investasi “, analisis Isaure Botton, direktur DB RH Partners, sebuah perusahaan pembinaan dan konsultasi di bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi.
Program kerja-belajar: kontribusi sebesar €750 dibebankan langsung ke perusahaan
Hal lain yang perlu diperhatikan: sejak 1 Juli 2025 (UU Pembiayaan 2025, Keputusan 27 Juni 2025), perusahaan harus kontribusi tetap sebesar €750 kepada lembaga pelatihan siswa, untuk setiap perjanjian yang ditujukan untuk diploma bac+3 atau lebih tinggi. Oleh karena itu, hal ini bukan merupakan hal baru dalam peraturan bulan Maret 2026, melainkan merupakan tindakan yang telah berlaku sejak awal tahun ajaran 2025. “Kontribusi ini mungkin tampak kecil, namun jika digabungkan dengan pengurangan bantuan dan peningkatan biaya pelatihan, hal ini membebani keputusan untuk melakukan hal tersebutmempekerjakankhusus untuk UKM »garis bawahi Isaure Botton.
Biaya pelatihan semakin tidak terjangkau
Pada saat yang sama, biaya pelatihan terus meningkat, terutama di sekolah swasta tertentu atau sektor khusus. Namun, pembiayaan OPCO (operator keterampilan) tidak selalu mengikuti peningkatan ini. Jadi, peningkatan porsi biaya mungkin tetap menjadi tanggung jawab perusahaan. Dalam beberapa kasus, beberapa ratus hingga beberapa ribu euro tidak ditanggung. “Kami melihat kesenjangan yang semakin besar antara biaya pelatihan yang sebenarnya dan jumlah yang ditanggung, sehingga perusahaan harus melakukan hal ini menengahi mereka dengan lebih akurat rekrutmen »jelas sang ahli.
Biaya aktual siswa ganda pada tahun 2026: tambahan yang lebih besar dari sebelumnya
Selain dukungan dan kontribusi, biaya gaji juga harus diperhitungkan. Siswa master biasanya menerima antara €900 dan €1,500 kotor per bulantergantung pada usia dan tahun studi mereka. Artinya lebih dari satu tahun antara €10,800 dan €18,000 gaji kotordimana biaya sisa ditambahkan (bahkan dikurangi).
Catatan: Penghapusan sebagian pengecualian iuran jaminan sosial untuk gaji pekerja magang sedang diperdebatkan sebelum tahun 2026, yang selanjutnya dapat meningkatkan jumlah tagihan.
Setelah dukungan dikurangi (sekarang terbatas), dan termasuk kontribusi sebesar €750, biaya bersihnya dapat dikurangi lebih dari €10.000 hingga €15.000 per tahun untuk perusahaan.
Apakah merekrut pekerja magang masih menguntungkan?
Menghadapi perkembangan ini, perusahaan harus memikirkan kembali strateginya. “Variasi tetap menarik, tetapi Anda harus memikirkannya investasi dalam keterampilan dan rekrutmen, bukan hanya sebagai solusi ekonomi »menekankan Isaure Botton. Oleh karena itu logikanya berubah: lebih sedikit rejeki nomplok, lebih banyak refleksi terhadap kebutuhan nyata dan kemampuan untuk mengintegrasikan generasi muda ke dalam perusahaan secara berkelanjutan.
Keputusan apa yang akan diambil sebelum dimulainya tahun ajaran di bulan September?
Dalam konteks baru ini, beberapa pertanyaan menjadi penting bagi pemberi kerja: Apakah posisi tersebut membenarkan investasi selama satu tahun atau lebih? Bisakah siswa ganda direkrut setelahnya? Apakah biaya pelatihan sesuai dengan keterampilan yang diperoleh? Beberapa perusahaan bisa mengurangi jumlah rekrutmen atau memberikan preferensi pada profil yang lebih maju. “Kami tentu saja bergerak menuju rotasi yang lebih selektif. Perusahaan akan berusaha lebih keras untuk mengamankan investasi mereka dengan merekrut langsung profil operasional.”pungkas Isaure Botton.
