Ini adalah hal pertama yang Anda pikirkan sebelum melamar: mengurus curriculum vitae (CV) Anda. Itu harus jelas, terstruktur dengan baik, dapat dibaca dengan berbagai cara dan menarik perhatian. Keterampilan Anda juga perlu dimanfaatkan ke depan sehingga Anda memiliki peluang terbaik untuk menonjol. Selain itu, pastikan Anda menggunakan foto untuk keuntungan Anda. Beberapa kandidat juga memilih CV asli agar menonjol dari yang lain. Namun apakah semua tindakan pencegahan ini masih diperlukan saat ini? Di beberapa sektor, hal ini mungkin tidak terjadi.
Karena CV tentu sudah tidak lagi populer di dunia bisnis. Dengan teknologi baru, kecerdasan buatan, atau modernisasi penilaian keterampilan, dokumen kecil yang seharusnya menyoroti kualitas dan keterampilan Anda akan semakin ketinggalan zaman, menurut Presse-Citron. Laporan TestGorilla, “Kondisi Perekrutan Berbasis Keterampilan pada tahun 2023”yang dilakukan dua tahun lalu, menunjukkan sebuah fenomena: hampir tiga perempat perusahaan yang disurvei lebih memilih untuk mengandalkan penilaian keterampilan dilakukan selama perekrutan untuk menentukan pilihan mereka.
Lebih sedikit kesalahan dan biaya lebih rendah
CV tidak hilang dalam proses ini, jauh dari itu, namun tidak lagi menjadi elemen utama yang digunakan untuk rekrutmen akhir. Menurut data dari Harta bendaperusahaan-perusahaan yang disurvei bahkan sangat senang dengan perubahan paradigma ini, karena mereka pasti akan melakukannya juga mengurangi kesalahan mereka hampir 90% untuk menuangkan. Menurut mereka, penilaian keterampilan bahkan lebih efektif bagi 92% dari mereka. Pada saat yang sama, perusahaan-perusahaan ini melaporkan penghematan waktu yang signifikan (82% lebih sedikit waktu untuk mencari seseorang). Tanpa melupakan biayanya : pengurangan tersebut diperkirakan mencapai 74%.
Namun bagaimana dengan pelamar kerja? Metode ini juga tampaknya populer, terutama untuk menilai keterampilan akan mengurangi jumlah diskriminasidan yang paling penting, hal ini akan menyoroti keterampilan nyata seorang kandidat. Sebuah tren yang tampaknya disetujui oleh mantan CEO Cisco ketika diwawancarai Harta bendabagi siapa praktik jauh lebih menarik daripada teori: “Sikap dan keterampilan lebih penting daripada ijazah atau kualifikasi”dia berseru.
Berlatihlah alih-alih ijazah
Ia membandingkannya dengan ijazah yang diperoleh di universitas, yang memang diakui, namun tidak selalu mengarah pada rekrutmen: “Apakah ini benar-benar lebih baik daripada pengalaman praktis, menemukan berbagai departemen di perusahaan dan menghadapi kenyataan di lapangan dibandingkan teori?”dia bertanya-tanya. Tentu saja akhir dari CV tersebut belum dapat dipastikan. Dokumen ini mungkin merupakan dokumen pertama yang hilang di wilayah tertentu, seperti teknologi. Namun dalam kasus lain mungkin diperlukan waktu beberapa tahun lagi.
