Lima juta. Ini adalah jumlah posisi yang dapat terancam oleh kecerdasan buatan, menurut perkiraan Observatorium untuk Pekerjaan yang Terancam dan Berkembang, yang disampaikan oleh Radio France. Dari kedatangan AI generasi barukaryawan berada di takut digantikan. Peneliti dan pengusaha Inggris, salah satu pendiri Pikiran yang dalamMustafa Suleyman bahkan menyediakan otomatisasi total bagi staf kantor dalam waktu delapan belas bulan.
Beginilah cara karyawan berkembang sindrom tersebut “FOBO” : akronim, artinya “TAKUT MENJADI UANG”atau takut ketinggalan jaman dan ketinggalan zaman. Dalam pengertian itu jurnal ekonomi HARTA BENDA menunjukkan itu empat dari sepuluh karyawan menjadikan hilangnya pekerjaan karena AI sebagai salah satu ketakutan terbesar mereka. Angka yang meningkat dua kali lipat dibandingkan tahun lalu.
“Alibi AI” untuk menghilangkan posisi
Untuk melawan “FOBO”Penelitian terbaru menunjukkan bahwa hal ini tidak akan terjadi tidak begitu radikal mari kita berpikir begitu. MIT (Massachusetts Institute of Technology) mengundang kita untuk melihat segala sesuatunya dalam perspektif: kedatangan AI di dunia profesional lebih terlihat seperti sebuah “pasang naik” hanya untuk satu “tsunami”. Namun, beberapa perusahaan – terutama di sektor teknologi – tidak menunggu datangnya gelombang PHK terhadap karyawannya. Mereka mengandalkan apa yang disebut sebagian orang “alibi AI”siapa rencana sosial yang terselubung bahkan jika ada reorganisasi teknologi posisi yang tereliminasi belum benar-benar terancam melalui otomatisasi.
Dinamika berbeda terjadi di kalangan karyawan. Itu dari kompetisi Darwindi mana setiap orang ingin berlatih lebih cepat dibandingkan orang lain, dan menguasai AI lebih baik dibandingkan rekan-rekan mereka, karena takut menjadi pihak yang lemah. Namun persaingan ini juga memaksa kita untuk memilikinya perilaku kontraproduktif. Beberapa karyawan, yang terobsesi dengan gagasan untuk menggunakan AI sepanjang waktu, akhirnya kehilangan kendali. Itu adalah fenomena “penghilangan keterampilan” : melalui mendelegasikan tugas-tugas dasar dengan ChatGPT atau Claude hal itu tampaknya kurang mudah dicapai.
Perlawanan aktif di perusahaan-perusahaan
Dan dalam iklim yang menakutkan ini, perlawanan bukanlah sebuah mitos. Hal ini terlihat dari sebuah penelitian yang disampaikan oleh media Limbah teknis, 29% karyawan akan aktif mencari memperlambatatau bahkan menyabotase pengenalan AI ke dalam bisnis mereka. Angka ini semakin meningkat sebesar 44% di kalangan usia 25-35 tahungenerasi yang dikenal sangat paham teknologi.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
