Masih banyak orang yang mengalami diskriminasi di tempat kerja. Menurut Barometer ke-18, yang dilakukan oleh Pembela Hak Asasi Manusia, Claire Hédon, dan Organisasi Buruh Internasional (ILO), hal ini terus berdampak pada satu dari tiga karyawan Hari ini. Penelitian ini didasarkan pada data komparatif antara tahun 2016 dan 2024. Hal ini menunjukkan bahwa perbaikan masih terbatas dan bentuk-bentuk diskriminasi baru telah muncul. Diskriminasi pertama menyangkut generasi muda, baik dalam perekrutan maupun pengembangan profesional, La Tribune melaporkan.
“Citra apa yang mereka miliki terhadap masyarakat dan dunia kerja jika mereka didiskriminasi?», tanya Claire Hedon. 42% korban menyebut usia sebagai diskriminasi paling penting ketika merekrut staf. Harus dikatakan bahwa banyak dari mereka (satu dari dua) melaporkan bahwa mereka ditanyai pertanyaan pribadi selama wawancara kerja, terutama tentang usia dan tempat tinggal mereka. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat lebih banyak generasi muda dibandingkan generasi muda lainnya yang menyatakan bahwa mereka sering didiskriminasi, padahal kenyataannya tidak demikian. tidak ada perbedaan pada tahun 2016.
Rasisme, seksisme, LGBTfobia…
Saat mencari pekerjaan, alasan diskriminasi kedua adalah warna kulit dan asal (21%). Orang-orang yang dianggap non-kulit putih telah melakukan hal yang sama 2,8 kali lebih banyak Orang-orang lebih mungkin melaporkan mengalami diskriminasi dibandingkan orang-orang yang dianggap berkulit putih. Risiko diskriminasi juga lebih besar bagi kelompok LGBTQIA+: 1,9 kali lebih banyak jika Anda dipekerjakan dan 1,6 kali lebih banyak selama karier Anda. Angka yang sebanding bagi penyandang disabilitas.
Namun diskriminasi utama di tempat kerja masih berkaitan dengan gender. Kriteria ini disebutkan oleh 41% korban perempuan. Barometer tersebut menunjukkan bahwa perempuan kini dua kali lebih mungkin mengalami diskriminasi dibandingkan laki-laki. Resikonya adalah 1,6 kali lebih tinggi pada tahun 2016. Ini “langit-langit kaca” dibenarkan oleh gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang peran sebagai orang tua dan kehidupan keluarga. Wanita memang memilikinya “kenaikan gaji lebih lambat” dan dari “peluang promosi langka”. Terlebih lagi, fakta bahwa mereka memiliki ijazah tidak lagi melindungi mereka dari diskriminasi.
