Pemecatan protektif: prosedur, durasi dan sanksi

Apa yang dimaksud dengan pelepasan untuk pencegahan?

PHK sementara: definisi

Jika seorang karyawan melakukan pelanggaran dalam pelaksanaan kontrak kerjanya, ia dapat dikenakan sanksi. Namun pemberi kerja mungkin perlu melakukan penelitian untuk menentukan hukumannya. Untuk memberinya waktu untuk meluangkan waktu, pelepasan pencegahan terdiri dari ditangguhkan sementara kontrak kerja pekerja yang wanprestasi.

Undang-undang ketenagakerjaan dan pemecatan protektif

Pemecatan secara protektif tidak diatur dalam Kode Perburuhan, tetapi diatur oleh hukum kasus. Ia harus berpegang pada prinsip dasar: fakta yang dinyatakan harus benar cukup serius sehingga tidak memungkinkan bagi karyawan tersebut untuk tetap berada di perusahaan tersebut. Ini adalah bagian dari prosedur disipliner yang ditentukan dalam pasal L1332-1 hingga L1332-3.

Pemecatan preventif

Pemecatan secara protektif harus bersifat preventif, sebagaimana tujuan utamanya mencegah kemungkinan masalah dalam perusahaan. Hal ini harus memungkinkan untuk mengeluarkan karyawan tersebut dari perusahaan dan memulai prosedur disipliner yang sesuai dengan kesalahan yang dilakukan. Majikan berusaha menghindari gangguan apa pun ketika memulai penerapan prosedur disipliner.

Itu satu periode refleksi Selama periode ini, pemberi kerja dapat menyelidiki fakta yang dituduhkan, mengumpulkan bukti dan menyiapkan prosedur disipliner.

Pemberhentian sementara dari pekerjaan

Ini juga bersifat sementara, karena harus berakhir ketika proses disipliner berakhir. Di sana temporalitas pengukuran ini menjamin bahwa karyawan tidak akan menangguhkan kontraknya tanpa batas waktu, sehingga hak-haknya tetap terjaga. Hal ini memungkinkan pemulihan atau sanksi secara cepat, tergantung pada hasil prosedur disipliner.

Apa perbedaan antara pemecatan konservatori dan pemecatan disipliner?

Pemberhentian disiplin diucapkan sebagai sanksi setelah kesalahan teridentifikasi oleh majikan. Ini adalah sanksi yang dapat mempunyai konsekuensi jangka panjang. Pemberhentian preventif bersifat sementara dan dilakukan setelah adanya tuduhan pelanggaran berat.

Apa alasan pemberhentian sementara?

Pemberhentian sementara bukanlah suatu sanksi, tetapi merupakan tindakan penting yang diperlukan pelanggaran yang cukup serius di pihak karyawan. Bagaimanapun, karyawan tersebut dapat diberhentikan di akhir prosedur. Misalnya :

• Sebuah penerbangan.
• Kekerasan.
• Tindakan intimidasi.
• Sebuah penipuan.
• Penciptaan, secara tersembunyi, dari perusahaan pesaing.
• Keadaan mabuk tingkat lanjut.
• Pelanggaran signifikan terhadap peraturan internal (kerahasiaan, keamanan, dll.).
• Dll.

Berapa lama pemecatan protektif bisa berlangsung?

Pada prinsipnya pemberhentian sementara tidak berarti apa-apa tidak ada durasi maksimumsehubungan dengan proses disipliner yang dimulai. Namun, dalam pengecualian, durasinya mungkin dibatasi jika hal ini diputuskan dengan tujuan pemecatan karena pelanggaran serius atau pelanggaran berat. Dalam hal ini, pemberi kerja harus mengirimkan undangan pertemuan penjajakan secepatnya.

Bagaimana pemecatan sementara terjadi?

Majikan punya satu penundaan dua bulansejak dia menyadari kesalahan karyawan tersebut, untuk memberitahukan kepadanya tentang tindakan pencegahan pemecatan.

Pemberitahuan pemberhentian sebagai tindakan pencegahan

Undang-undang tidak memberlakukan persyaratan formal; oleh karena itu pemberi kerja dapat memberi tahu pekerja tersebut secara tertulis atau lisan. Secara tertulis (penyerahan tanpa tanda terima atau surat tercatat dengan tanda terima) Namun, hal ini disarankan untuk alasan pembuktian, meskipun tidak ada pertanyaan tentang pemecatan.

Jika ada pemecatan preventif yang diucapkan dengan maksud untuk tata cara pemecatan, pemberi kerja dapat melaporkannya dalam surat undangan untuk menghadiri pertemuan pendahuluan.

Percakapan awal

Setelah pendaftaran, wawancara pendahuluan berkontribusi untuk menjamin a perlakuan yang adil dan transparan karyawan selama prosedur. Tujuannya adalah untuk memberi tahu karyawan tentang fakta-fakta yang dituduhkan kepadanya dan alasan mengapa pemecatan dipertimbangkan. Ini adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk menjelaskan dengan jelas alasan sah prosedur tersebut.

Pertahanan karyawan

Wawancara pendahuluan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan hal ini membela diri sehingga pemberi kerja dapat mengambil keputusan yang tepat. Majikan kemudian harus meluangkan waktu untuk berpikir sebelum menjatuhkan sanksi apa pun kepada pekerjanya.

Bagaimana cara melaporkan atau mengumumkan pemecatan preventif?

Di akhir pembicaraan, majikan mengambil keputusan akhir: pemecatan, sanksi, teguran, retensi di perusahaan, dll. Pemberitahuan sanksi harus dilakukan dalam jangka waktusatu bulan setelah wawancara. Sifatnya bisa berbeda-beda:

• Tindakan ini sering kali berujung pada pemecatan karena pelanggaran sederhana, serius, atau serius.
• Pengusaha dapat memutuskan untuk menjatuhkan sanksi disipliner yang tidak seberat pemecatan, seperti peringatan, teguran, atau penurunan pangkat.
• Dia mungkin memutuskan untuk tidak menjatuhkan sanksi dan mempekerjakan kembali karyawan tersebut.

Harap diperhatikan: jika terjadi pemecatan, karyawan tersebut perlu diundang ke wawancara awal pemecatan yang baru.

Apa akibat dari pemberhentian sementara?

Kehilangan gaji, cuti sakit… Akibat pemecatan sementara tidak bisa diabaikan. Oleh karena itu, jika memungkinkan, sebaiknya dibuat sesingkat mungkin.

Pemberhentian dan gaji secara hati-hati

Selama pemecatan preventif, kontrak karyawan ditangguhkan. Jadi dia tidak diperbolehkan melakukan pekerjaannya atau pergi ke perusahaan. Akibatnya, pemecatan disertai dengantotal kehilangan gaji. Apabila prosedur tersebut tidak berujung pada pemecatan karena pelanggaran, maka pekerja akan menerima secara surut gaji yang harus dibayar selama masa pemecatan.

Hilangnya cuti berbayar dan asuransi bersama

Pada saat pemberhentian, jangka waktu tersebut tidak dianggap sebagai waktu kerja efektif, sehingga mengakibatkan: kurangnya perolehan cuti yang dibayar. Di sisi lain, pemecatan tidak menangguhkan keanggotaan asuransi bersama dan asuransi: pemberi kerja harus menjaga jaminan ini.

Kasus cuti sakit pada saat cuti pelindung

Ada skenario berbeda mengenai cuti sakit dan PHK sementara. Apabila terjadi ketidakhadiran karena sakit pada hari yang sama setelah pemberitahuan pemecatan, hal terakhir ini kemungkinan besar akan dipertimbangkan. Jadi:

• Pemecatan secara protektif efektif karena penundaan tidak mungkin dilakukan.
• Selama masa PHK sementara, karyawan tersebut tidak akan mendapat jaminan kesehatan harian.

Jika ada cuti sakit sebelum pemberitahuan dari pelepasan pelindung, dialah yang lebih unggul. Sebaliknya jika cuti sakit tidak menimbulkan pemberhentian, maka majikan wajib membayar upah yang harus dibayar untuk jangka waktu itu secara surut.

Waktu antara pemberhentian sementara dan pemberhentian

Tidak ada jangka waktu maksimal antara masa pemberhentian dan pemberhentian, namun harus ada jangka waktu maksimal bergegas ke tempat kejadian, merampas gaji karyawan tersebut. Hukum perkara dan hakim Pengadilan Kasasi (14 April 2021) telah memutuskan bahwa jangka waktu tujuh sampai fajar sudah terlalu lama.

Fokus pada pemecatan sementara terhadap karyawan yang dilindungi

Apabila pemecatan karena alasan pencegahan menyangkut pekerja yang dilindungi, yang menikmati perlindungan karena mandat perwakilannya (perwakilan staf, anggota CSE, dll.), berlaku aturan khusus tertentu. Harap dicatat bahwa pemecatan protektif terhadap karyawan yang dilindungi tidak menunda mandatnya.

Konsultasi perwakilan staf

Sebelum mengambil tindakan seperti pemecatan untuk berjaga-jaga, pemberi kerja harus berkonsultasi dengan perwakilan pekerja jangka waktu sepuluh hari pemecatan. Hal ini dapat mencakup konsultasi dengan Komisi Sosial dan Ekonomi (CSE) atau badan partisipasi lainnya.

Izin dari Pengawasan Ketenagakerjaan

Apabila seorang pekerja yang dilindungi diberhentikan sebagai tindakan pencegahan dengan tujuan pemecatan, pemberi kerja harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan yang 48 jam setelah keluar. Selanjutnya, setelah berkonsultasi dengan CSE, pemberi kerja mempunyai waktu 15 hari sejak saran CSE untuk mengajukan permohonan izin pemecatan.

Bagaimana saya dapat mengajukan keberatan atas pemecatan sementara sebagai tindakan pencegahan?

Seorang karyawan tidak dapat serta merta dibantah mengumumkan pemberhentian konservatori. Di sisi lain, ia dapat menantang keabsahan atau jangka waktu pemecatan sementara tersebut di hadapan pengadilan perburuhan jika ia menghentikan sanksi tersebut.

Bukti bahwa pemecatan protektif itu melanggar hukum

Jika karyawan memutuskan telah terjadi pemecatan tidak dapat dibenarkan atau berlebihandia harus mengumpulkan bukti untuk mendukung posisinya: dokumen, testimonial, dll. Jika perusahaan memiliki CSE, mungkin berguna untuk menghubunginya. Sebelum memulai proses, disarankan untuk meminta pertemuan dengan atasan Anda untuk membahas alasannya dan menyampaikan kembali argumen Anda.

Lihat pengadilan perburuhan

Jika diskusi tidak membuahkan hasil, karyawan dapat berkonsultasi dengan pengacara dan mengambil tindakan di pengadilan perburuhan. Pola yang berbeda mungkin terjadi membenarkan ilegalitas suatu prosedur pemecatan protektif:

• Jika prosedur tidak dipatuhi atau penundaan berlebihan.
• Dengan tidak adanya alasan yang sah atau kesalahan yang terbukti.
• Apabila terjadi sanksi yang tidak sebanding dengan kesalahannya.

Dalam semua kasus ini, pengadilan perburuhan dapat melakukan hal ini memenuhi syarat ulang pemberhentian konservatori diubah menjadi pemberhentian disiplin.

>> Temukan semua episode podcast kami untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan