“Pekerja jarak jauh mempunyai hak yang sama dengan pekerja yang melakukan pekerjaannya di lingkungan perusahaan.“. Berdasarkan kalimat Pasal L. 1222-9 III ayat 1 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan inilah maka hakim Pengadilan Kasasi untuk mengambil keputusanIni akan diberikan kepada karyawan pada hari Rabu, 8 Oktober. Para hakim menyelidiki perselisihan antara keduanya seorang karyawan dan atasannya yang menolaknya pada bulan Oktober voucher makan dengan satu-satunya alasan bahwa dia memang demikian di dalam kerja jarak jauh.
Oleh karena itu, direktur komersial, yang menghubungi pengadilan perburuhan pada tahun 2022, menerima nilai 1 Dia menuntut ganti rugi sebesar 700,88 euro karena kegagalan membayar surat berharga tersebut oleh pemberi kerja antara tanggal 16 Maret 2020 sampai dengan 30 Maret 2022. Penempatan pekerja pada pekerjaan jarak jauh tidak berarti “tidak membenarkan pembatalan haknya atas manfaat manfaat tersebut (voucher makan).» sebagaimana telah diperkirakan oleh penasehat pengadilan perburuhan sebelum mengajukan kasasi.
Kasus cuti sakit atau pengangguran sebagian
Kasus hukum ini mengakhiri perdebatan ini, karena sebelumnya dua pengadilan telah menyatakan pendapat yang berbeda, kenang BFMTV. Disita oleh beberapa karyawan, pengadilan Paris memutuskan pada tahun 2021 bahwa karyawan yang bekerja jarak jauh memang berhak atas gelar tersebut, sedangkan pengadilan Nanterre mengambil keputusan sebaliknya. Pada saat itu, permintaannya sangat tinggi di dunia kerja sebagai akibat dari perpanjangan waktu kerja jarak jauh yang diberlakukan oleh pandemi.
Namun, penting untuk diklarifikasi. BFMTV menekankan bahwa hak atas voucher makan ini telah ditangguhkan jika karyawan tersebut sakit atau menganggur sebagiankarena dalam hal khusus ini undang-undang menganggap bahwa a penghentian sementara kontrak kerjaoleh karena itu, hak-hak yang terkait dengan kontrak ini juga ditangguhkan untuk sementara.
