Apa yang dimaksud dengan kompensasi liburan berbayar?
Pembayaran kompensasi cuti berbayar adalah a jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja pada saat pemutusan kontrak kerja kepada pekerja yang belum melakukannya tidak dapat mengambil semua cuti yang masih harus dibayar. Secara konkret, hal ini berkaitan dengan kompensasi finansial yang diberikan atas cuti berbayar yang seharusnya diambil oleh karyawan, namun tidak digunakannya sebelum kontraknya berakhir.
Dalam hal apa seorang karyawan dapat menerima kompensasi untuk liburan yang dibayar?
Kompensasi ini tetap harus dibayar alasan dan sifat pemutusan kontrak : pemecatan, pengakhiran, pemutusan kontrak, pensiun, berakhirnya kontrak jangka tetap atau penghentian masa percobaan. Ini berlaku untuk kontrak tetap dan khusus serta kontrak penugasan sementara.
Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk liburan berbayar?
Perhitungan santunan ini didasarkan pada aturan yang sama dengan yang berlaku pada santunan hari raya yang dibayarkan selama kontrak. Ada dua metode hukumpemberi kerja harus memilih salah satu yang paling menguntungkan pekerja.
Metode perhitungan
- Cara pemeliharaan upah Perhitungannya didasarkan pada upah yang akan diterima pekerja jika ia bekerja normal pada hari libur. Jumlahnya ditentukan berdasarkan gaji harian atau bulanan biasa.
- Metode Kesepuluh (1/10ᵉ) Metode ini terdiri dari penghitungan 1/10ᵉ dari total upah kotor yang diterima karyawan selama masa cuti (biasanya bulan Juni tahun sebelumnya sampai dengan bulan Mei tahun berjalan).
Jumlah yang dipotong adalah yang lebih tinggi di antara keduanya, yaitu a perhitungan yang menguntungkan karyawan.
Contoh perhitungan
Sebagai ilustrasi, bayangkan seorang karyawan yang memperoleh 10 hari kerja cuti yang tidak terpakai ketika kontraknya diputus.
Misalkan dia menerima 22.920 euro bruto selama periode referensi.
- metode 1/10 : 22,920 euro / 10, atau 2,292 euro untuk 25 hari kerja yang diperoleh → selama 10 hari kerja (yaitu 25/10) → 916,80 euro.
- Metode pemeliharaan gaji : sesuai gaji bulanan, misalnya € 1,910, disesuaikan dengan jumlah hari kerja (≈ 21/10) → ≈ 909,52 euro.
- Jumlah yang dipotong: 916,80 euro, dengan metode 1/10 adalah yang paling menguntungkan.
Contoh-contoh seperti ini secara nyata menunjukkan keuntungan penerapan kedua metode sebelum jumlah akhir ditahan.
Simulator memperkirakan kompensasi liburan berbayar di akhir kontrak kerja Anda?
Meskipun tidak ada satu pun simulator resmi yang diterbitkan oleh pemerintah, beberapa situs institusi menawarkannya alat interaktif untuk membantu karyawan untuk memperkirakan hak cuti mereka yang dibayar. Misalnya :
- Situs Service-Public.fr menawarkan lembar praktik terperinci dan tautan ke simulator internal yang ditautkan ke saldo setiap akun.
- Banyak situs Direcctes/DREETS atau organisasi pengelola cuti berbayar (terutama untuk industri tertentu) juga memiliki alat dan kalkulator otomatis. Simulator ini didasarkan pada peraturan resmi Kode Ketenagakerjaan dan hukum kasus perpajakan yang berlaku.
Kapan tunjangan hari raya dibayarkan?
Pembayaran kompensasi untuk cuti yang dibayar harus dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerjabiasanya bersamaan dengan saldo akun. Hal ini harus dicantumkan tersendiri pada slip gaji terakhir yang diberikan kepada karyawan.
Di sektor-sektor tertentu di mana perusahaan mengikuti dana cuti berbayar (konstruksi, hiburan, dll), dana inilah yang membayarkan kompensasi langsung kepada karyawan di akhir kontrak.
Apakah kompensasi cuti dikenakan pajak dan dikenakan iuran jaminan sosial?
Kompensasi untuk cuti yang dibayar adalah dianggap sebagai gaji. Seperti:
- Dikenakan pajak penghasilan menurut skala progresif klasik.
- Hal ini dikenakan iuran jaminan sosial (Jaminan Sosial, CSG, CRDS) dengan kondisi yang sama dengan upah normal.
Perlakuan pajak dan sosial atas kompensasi ini identik dengan elemen upah lainnya, yang juga berarti disebutkan secara eksplisit pada slip gaji akhir.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
