Di Prancis, membicarakan uang masih merupakan hal yang tabu. Namun, arahan Eropa mengenai transparansi gaji, yang harus diubah menjadi undang-undang Prancis sebelum 7 Juni, memang mewajibkan perusahaan lebih dari 100 karyawan untuk mencantumkan kisaran gaji di postingan pekerjaan mereka. Tujuannya bukan untuk mengungkapkan gaji pasti setiap karyawan, namun untuk memberikan gambaran tentang tingkat kompensasi rata-rata untuk posisi yang setara.
Di Perancis, penerapan konkrit prinsip-prinsip ini masih belum jelas. Pertemuan antara kabinet dan mitra sosial, yang semula dijadwalkan pada Kamis, 29 Januari, telah ditunda, menurut laporan Perancis Barat. Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan bahwa pihaknya ingin mempertimbangkan komentar tambahan dari peserta sebelum memutuskan kondisinya. Namun bagi karyawan, mencapai transparansi gaji yang sebenarnya masih merupakan sebuah tantangan, sebagaimana dibuktikan oleh beberapa testimoni yang dikumpulkan oleh rekan-rekan kami. “Membicarakan gaji adalah hal yang tabu bagiku. Banyak yang tidak mempunyai perspektif yang diperlukan untuk menerima bahwa orang lain berhak mendapatkan lebih. mempercayakan Kristen, 60 tahun.
Ketimpangan yang tersembunyi
Jacques, 82 tahun dan pensiunan, pada bagiannya menunjukkan bahwa hal ini tidak terjadi “sangat jarang” menegosiasikan gajinya untuk menghindari rasa iri rekan kerja. Alexandre, seorang karyawan muda yang berkualifikasi, mengetahui di mesin kopi bahwa rekannya menang 1.000 euro lebih dalam posisi yang setara, yang menggambarkan kesenjangan tak terlihat yang mungkin ada.
Antara budaya kerahasiaan dan perbedaan yang tidak terlihat, menjadikan janji gaji transparan menjadi lebih rumit dari yang diharapkan. Namun, arahan Eropa dapat mengubah situasi ini dengan memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pekerja tentang apa yang sebenarnya mereka peroleh dari pekerjaan yang bernilai setara.
