STEF mengumumkan 3.400 rekrutmen di Prancis pada tahun 2026, 2.800 di antaranya berdasarkan kontrak permanen dan 600 berdasarkan kontrak pemagangan. Hadir di 185 lokasi yang tersebar di seluruh wilayah, kelompok ini menegaskan perannya sebagai penyedia lapangan kerja yang penting di jantung wilayah tersebut.
3 profesi penting untuk kebutuhan
Mayoritas perekrutan akan melibatkan agen pelabuhan, pemungut pesanan, dan pengemudi, yang mewakili 72% angkatan kerja. STEF juga mencari operator untuk mengelola aktivitas operasional di lokasinya dan memperkuat pengawasan lokal.
Selain fungsi-fungsi utama ini, grup ini menawarkan berbagai profesi di bidang logistik, transportasi, pemeliharaan dingin, kualitas, perdagangan, sumber daya manusia, dan bahkan TI. Keberagaman ini memungkinkan karyawan untuk maju dalam perusahaan, baik dalam posisi manajemen, profesi lain, atau bidang baru.
Posisi terbuka untuk semua profil
STEF merekrut tanpa persyaratan pelatihan awal yang spesifik. Kaum muda, orang-orang yang menjalani pelatihan ulang, berpengalaman atau senior dapat menjadi anggota Grup, yang memberikan pelatihan untuk profesi rantai dingin. Semua posisi terbuka untuk perempuan dan laki-laki.
Kelompok ini berfokus pada pelatihan permanen, mobilitas internal dan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Model kepemilikan saham karyawan, dimana 74% modal dimiliki oleh manajemen dan tim, melibatkan karyawan secara langsung dalam pengembangan perusahaan.
Merek perusahaan pemenang penghargaan
Kampanye yang dikembangkan bersama dengan lembaga WAT, yang menyoroti jalur karier dan motivasi karyawan, diganjar dengan Grand Prix de la Creativity RH 2024 dan TOP/COM d’or 2024, yang memperkuat daya tarik STEF dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif.
Aplikasi dibuka di situs khusus.
Ini mungkin (juga) menarik minat Anda
