Deklarasi Hak Asasi Manusia menyatakan bahwa setiap orang berhak atas kebebasan berekspresi dan sebagai konsekuensinya berhak atas kebebasan berekspresi. Dan pekerja, meskipun dia bawahan, tetaplah manusia. Terlebih lagi, lebih dari tiga puluh lima tahun yang lalu, pada tanggal 28 April 1988, Pengadilan Kasasi memutuskan dalam putusan dasar bahwa karyawan, baik di dalam maupun di luar perusahaan, dapat sepenuhnya menggunakan kebebasan berekspresinya, melarang penyalahgunaan, dan oleh karena itu pemecatan yang melanggar kebebasan fundamental ini tidak sah.
Sejak itu, dia mengulanginya tanpa kenal lelah dan memutuskan bahwa pelecehan tersebut hanya ditandai dengan penggunaan kata-kata yang menghina, memfitnah, atau berlebihan. Komentar, bahkan yang tajam sekalipun, bukan merupakan pelecehan. Namun, pengusaha tanpa kenal lelah terus memecat karyawannya yang berani mengkritik, bersuara, atau mengajukan tuntutan. Sungguh kejahatan yang mengerikan, dia harus membayar kejahatannya. Untuk menghindari murka surga, Anda harus… tutup mulut.
Pengadilan Banding Paris baru saja membedah sejumlah komentar yang dikaitkan dengan seorang karyawan yang melakukan protes untuk menentukan apakah, seperti halnya alkohol, dia telah menggunakan kebebasan ini secara berlebihan. Selama masa kurungan, ketika dia menerima komisi untuk skema real estat yang tidak menguntungkan sehingga dia kesulitan menjualnya, dia mengungkapkan perasaannya sebagai berikut: ‘TENGAH SAYA JATUH’, Dibutuhkan lebih dari 13.000 kematian untuk mendapatkan skala com yang layak, ini sangat menyedihkan. Haruskah kita mengharapkan angka 3?e perang dunia untuk mempertahankan angka ini “. Atau lagi, ketika dia diberitahu bahwa salah satu kontaknya telah dibagikan: “FYI, saya belum mati”…
Ketika majikan yang tidak menyukai huruf kapital menganggap itu masalah “komentar tidak pantas yang menunjukkan permusuhan dan agresivitas terhadap atasan hierarkis dan Grup”mengingatkan Pengadilan Banding* bahwa ini adalah pelaksanaan kebebasan: “mengingat konteks khususnya terkait dengan krisis kesehatan yang disebabkan oleh Covid-19 dan kekhawatiran yang timbul mengenai remunerasi karyawan, khususnya Ibu S.“ Komentar karyawan dalam emailnya, yang kadang-kadang dianggap kikuk, tidak berlebihan, menghina, atau memfitnah, namun merupakan bagian dari tantangan dan kritik keras terhadap praktik majikan di dalam perusahaan, tanpa menyiratkan pelecehan apa pun. Oleh karena itu, pemecatannya tidak sah dan perusahaan harus mempekerjakannya kembali.
*Pengadilan Banding Paris, 14 Oktober 2025 RG22/07066. Pengacara karyawan: Boris Cardinaud.
Selain mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang mempunyai ambisi.
- Dengan memberikan karyawan kunci pemahaman dan alat untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultra-liberal yang mempengaruhi kualitas hidup mereka.
Tahukah Anda media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
