“Saya dihina oleh seorang pelanggan karena saya memiliki tato di lengan saya. Ini adalah mandala bunga. Sejak episode ini, saya telah mengenakan baju lengan panjang agar tidak lagi mengalami agresi yang tidak perlu seperti ini,” kesaksian Anaïs, 36 tahun, penduduk Chenôve (Côte-d’Or). Seperti dia, 30% orang Prancis yang bertato mengatakan mereka pernah menerima komentar yang tidak pantas di tempat kerja, menurut survei* yang dilakukan oleh tiga peneliti dari EM Normandie. Yang lebih buruk lagi, 7,7% percaya bahwa mereka telah menjadi korban diskriminasi: penilaian yang tidak adil, penyingkiran, penolakan promosi atau pengembangan profesional, dan lain-lain.
Solenn, 20 tahun, dari Mulhouse (Haut-Rhin) juga mengalami tatapan menghina tersebut. Dia belajar keperawatan dan melakukan pekerjaan sementara selain studinya: “Saya telah menerima komentar yang menghina tentang tato saya yang dianggap vulgar, padahal hanya bunga dan kupu-kupu. Sedih sekali kita masih di sini pada tahun 2026!”, keluhnya. Terutama karena gambar-gambarnya mencerminkan kisah yang intim: “Tato membantu saya menyembunyikan bekas luka kehidupan, itu seperti bentuk penyembuhan bagi saya,” akunya.
“Beberapa pelanggan terkejut atau berkomentar kepada saya”
Bagi sebagian pembaca kami, bias ini bahkan lebih parah lagi dan sangat membebani kehidupan profesional mereka sehari-hari. Hal ini terjadi pada Déborah, 45, dari Gandrange (Moselle), yang telah bekerja di sektor anak usia dini selama 25 tahun: “Saya memiliki cukup banyak tato di seluruh lengan, punggung, dan sebagian paha saya. Saya sering tidak dianggap serius. Saya terus-menerus harus membuktikan nilai saya dan penilaiannya biasa saja,” sesalnya.
Grégori, 36, dari Metz (Moselle), menganggap dirinya beruntung: majikannya tidak memiliki masalah dengan tato yang terlihat di lengan dan kakinya, bahkan ketika dia mengenakan celana pendek di musim panas. Namun reaksi eksternal terkadang tetap sulit: “Beberapa pelanggan terkejut atau memberikan komentar kepada saya,” katanya. Begitu banyak kesaksian yang menunjukkan bahwa, meski praktiknya semakin meluas, mentalitas masih berjuang untuk berubah terkait penampilan fisik di tempat kerja.
* Manajemen inklusif terhadap orang-orang bertato di Perancis: meredakan diskriminasi melalui keamanan psikologis, oleh Vincent Meyer, Tony de Vassoigne dan Sarah Alves.
