Asisten laboratorium dan kemudian manajer mutu di laboratorium analisis. Setelah perusahaannya diambil alih oleh grup keuangan, Coralie ingin sepenuhnya mengubah dunia profesional dan mengambil CAP kue. “Dengan sangat cepat pekerjaan menjadi terdegradasi dan tidak manusiawi. Logika profitabilitas diutamakan, saya tidak bisa lagi melakukan pekerjaan saya dengan benar,” dia melanjutkan.
Dia pergi ke Kamar Profesi dan Kerajinan dan membuat janji temu di platform mon-cep.org. “Konsultan pengembangan profesional yang saya temui tidak hanya menunjukkan apakah proyek kue online saya dapat dijalankan, namun juga mendukung saya selama satu tahun dengan formalitas administratif dalam mendirikan bisnis.”
79% karyawan berusaha untuk pengembangan profesional
Setiap karyawan di sektor swasta, atas permintaannya sendiri dan selama periode kehidupan profesionalnya, dapat memperoleh manfaat dari nasihat pengembangan profesional (CEP). Setelah menghubungi platform, orang tersebut harus ditawari janji temu dengan penasihat dalam waktu lima belas hari, dekat dengan rumah atau tempat kerja (maksimum 30 kilometer), atau bahkan dari jarak jauh, jika itu lebih praktis.
Jika mendukung pelatihan ulang adalah peran mereka yang paling terkenal, penasihat juga dapat mendukung pengembangan profesional lainnya. Pada tahun 2025, 79% karyawan akan berupaya mencapai pengembangan profesional. Hal ini terlihat dari barometer pengembangan profesional yang dihasilkan Ifop untuk My CEP.
Angka ini 8 poin lebih tinggi dibandingkan tahun 2023. Meskipun demikian, pelatihan ulang yang lengkap masih merupakan ambisi minoritas: 56% orang yang ingin berkembang ingin melakukannya di sektor yang sama dan, di antara mereka, 58% di perusahaan yang sama.
“Peran CEP adalah untuk memungkinkan seseorang menilai situasi profesionalnya. Jika dalam 6 dari 10 kasus, satu janji temu saja sudah cukup, tidak seperti sistem lainnya, dukungan gratis ini tidak dibatasi waktu.” menggarisbawahi Gérald Maury, psikolog industri dan direktur proyek pengembangan profesional Mon Conseil di New Aquitaine. “CEP merupakan pintu gerbang ke sistem lain seperti penilaian keterampilan, namun juga merupakan benang merah. Seperti dokter umum, ia dapat merujuk Anda ke spesialis dengan memobilisasi hak-hak yang tersedia bagi orang tersebut. dia melanjutkan.
CEP tidak hanya memberikan panduan, namun juga menawarkan ruang untuk diskusi dan pengembangan. Ketika dia membuat janji dengan CEP setelah cuti sakit yang panjang, Albert, seorang pelatih senior di bidang integrasi, merasa kesakitan. “Saya tidak melihat diri saya dalam evolusi profesi saya menuju pekerjaan jarak jauh. Banyaknya pertemuan yang saya lakukan dengan CEP membuat saya mendapatkan kembali kepercayaan diri. Saya merasa didengarkan dan ketika saya meminta pensiun, saya bisa pergi dengan kepala tegak. Menyadari modal pengalaman saya, saya sekarang menginvestasikannya kembali dalam pekerjaan sukarela asosiatif.”
Sebelum kita pergi, satu hal lagi…
Berbeda dengan 90% media Perancis saat ini, Kemanusiaan tidak bergantung pada kelompok besar atau miliarder. Artinya:
- kami akan membawamu informasi yang tidak memihak dan tanpa kompromi. Tapi juga itu
- kami tidak memiliki itu bukan sumber daya finansial yang dimanfaatkan media lain.
Informasi yang independen dan berkualitas ada harganya. Bayar itu.
Saya ingin tahu lebih banyak
