Home Politic Rencana sosial Auchan dinyatakan tidak sah di tingkat banding: 2.400 orang terkena...

Rencana sosial Auchan dinyatakan tidak sah di tingkat banding: 2.400 orang terkena dampaknya

23
0



Bagi Auchan, pertarungan hukum telah kalah. Pengadilan Banding Administratif Douai mengindikasikan hal ini pada Rabu, 7 Januari pembatalan rencana perlindungan kerja (PSE) dari Grup Auchan, kata Prancis Biru. Ini sudah merupakan keputusan tingkat pertama yang diambil oleh pengadilan tata usaha negara Lille. Belum, rencana sosial yang diumumkan pada bulan November 2024 telah disahkan oleh Direktorat Ketenagakerjaan daerah pada bulan April 2025.

Pembatalan ini merupakan kabar baik bagi karyawan dan juga identik dengan peluang bagi mereka.”untuk menegaskan haknya di pengadilan“tapi juga”untuk mendapatkan kompensasi tambahan“Sejak awal, perjanjian ganti rugi belum meyakinkan karyawan, dilihat sebagai “dengan harga diskon, dan terutama dengan geometri variabel» jelas Franck Martinaud, perwakilan FO Auchan Retail France Prancis Biru. Di sisi CGT posisinya terbagi. Serikat pekerja juga menyambut baik hal tersebut kemenangan besar» dan tuntutan”penghentian segera semua prosedur pemberhentian terkait dengan rencana ini yang dianggap ilegal“.

Perbedaan pendapat yang mendalam antara serikat pekerja dan manajemen

Di hadapan Pengadilan Banding Tata Usaha Negara Douai, rencana sosial “seharusnya ditandatangani oleh perwakilan serikat pekerja dari masing-masing lima komponen kelompok»menurut BFM. Suatu hal yang telah ditangani di Pengadilan Administratif Lille dan kini dikonfirmasi di tingkat banding.

Bagi Auchan ini adalah keputusan akhirsecara hukum tidak dapat dipahami dan oleh karena itu sangat dipertanyakan“. Akibatnya, kelompok tersebut memutuskan untuk mengajukan banding ke Dewan Negara untuk meminta pembatalannya. Namun, ia ingat pembatalan itu dilakukan oleh Pengadilan Banding Tata Usaha Negara Douai tidak membatalkan PHK ekonomi yang nyata, maupun prinsip PSE dan organisasi baru“. Menurut manajemen memang demikian rencana tersebut diterapkan pada 80% karyawan yang terlibat, yang oleh karena itu telah menemukan solusi, baik mengenai reorganisasi internal, pekerjaan baru, atau pelatihan ulang.



Source link