Apa yang dimaksud dengan reklasifikasi profesional?
Rekualifikasi profesional berarti kewajiban bagi pemberi kerja, sebelum memberhentikan seorang karyawan, untuk mengupayakan segala kemungkinan obyektif untuk memposisikan kembali karyawan tersebut di dalam perusahaan atau di perusahaan grup pada posisi yang disesuaikan dengan keterampilannya dan, jika memungkinkan, kondisi kesehatannya. Kewajiban ini berlaku khususnya apabila terjadi cacat atau pemecatan karena alasan ekonomi. Tanpa adanya pencarian reklasifikasi yang sungguh-sungguh, pemecatan dapat dianggap sebagai pemecatan tanpa alasan yang sungguh-sungguh dan serius.
Apa saja syarat untuk memperoleh rekualifikasi profesional?
Kondisi ketidakmampuan untuk bekerja
Apabila seorang pekerja dinyatakan tidak layak untuk kembali melakukan pekerjaan semula oleh dokter perusahaan, maka pemberi kerja wajib menawarkan kepadanya pekerjaan lain yang disesuaikan dengan kemampuan fisik dan profesionalnya. Proposal ini harus mempertimbangkan kesimpulan dan pengamatan dokter perusahaan dan, jika perlu, saran dari Komite Sosial dan Ekonomi (CSE). Jika dokter menunjukkan bahwa melanjutkan pekerjaan di perusahaan akan sangat membahayakan kesehatan pekerja, pemberi kerja dapat dikecualikan dari pemeriksaan ini.
Kondisi pemecatan ekonomi
Apabila pemecatan karena alasan ekonomi dipertimbangkan, pemberi kerja harus, sebelum adanya pemberitahuan pemecatan:
- Melaksanakan semua tindakan pelatihan, adaptasi dan reklasifikasi yang tersedia.
- Cari di wilayah nasional untuk semua posisi yang tersedia dalam perusahaan atau grup, dalam kategori yang sama atau setara dengan remunerasi yang setara.
Kewajiban untuk melakukan reklasifikasi merupakan bagian integral dari syarat sahnya pemberhentian ekonomi dan diwajibkan terlepas dari ukuran perusahaan.
Bagaimana cara kerja reklasifikasi profesional?
Prosedur reklasifikasi berlangsung dalam beberapa tahap:
- Identifikasi pekerjaan yang tersedia: Pemberi kerja mengidentifikasi pekerjaan yang tersedia yang cocok atau dapat disesuaikan dengan keterampilan karyawan. Penggeledahan dilakukan secara internal atau jika perusahaan tersebut tergabung dalam suatu grup, pada seluruh grup perusahaan yang didirikan di Perancis.
- Proposal formal kepada karyawan: Penawaran harus dibuat secara tertulis, akurat dan dipersonalisasi (jabatan, deskripsi, kompensasi, klasifikasi, lokasi, dll.) sehingga karyawan dapat membuat keputusan yang tepat.
- Waktu respons: pemberi kerja memberi karyawan waktu yang wajar untuk merespons dan merumuskan pertanyaan atau komentar apa pun.
- Konsultasi CSE: jika perusahaan memiliki setidaknya 50 karyawan, komite sosial ekonomi harus diajak berkonsultasi mengenai keseluruhan prosedur.
Apa akibat terhadap gaji pekerja jika terjadi reklasifikasi pekerjaan?
Fungsi reklasifikasi harus mencakup kompensasi yang setara dengan kompensasi yang diterima pekerja sebelumnya. Tujuannya adalah untuk mencegah penurunan gaji yang tidak dapat dibenarkan akibat reklasifikasi.
Dalam kasus tertentu, pemberi kerja dapat, dengan persetujuan tegas dari pekerja, menawarkan kategori gaji yang lebih rendah, yang harus secara tegas diterima oleh pekerja.
Apa yang terjadi jika karyawan tersebut menolak?
Karyawan dapat menolak satu atau lebih usulan reklasifikasi. Dalam hal ini:
- Jika pekerja menolak pekerjaan yang sesuai karena ketidakmampuan untuk bekerja atau jika tidak ada posisi yang tersedia, pemberi kerja dapat memulai proses pemecatan karena ketidakmampuan untuk bekerja.
- Jika reklasifikasi sedang dipertimbangkan karena alasan ekonomi, penolakan karyawan terhadap semua tawaran tidak secara otomatis menghalangi pemecatan. Majikan harus melanjutkan pencariannya dengan serius dan jika tidak ditemukan atau menerima posisi yang sesuai, dia dapat memberhentikan pekerja tersebut.
Namun penolakan karyawan tersebut dapat dikualifikasikan sebagai pelecehan jika ia menolak tawaran yang sesuai dengan kualifikasi dan harapannya yang sah.
Berapa banyak usulan reklasifikasi yang harus diajukan sebelum pemberhentian?
Tidak ada ketentuan jumlah minimum usulan yang harus diajukan sebelum pemberhentian dapat dilakukan. Aturannya adalah pemberi kerja harus melakukan segala upaya yang wajar untuk menawarkan semua posisi yang tersedia yang sesuai dengan keterampilan karyawan sebelum memecat karyawan tersebut. Prinsip ini dinilai berdasarkan kasus per kasus dan bergantung pada realitas pencarian posisi yang sesuai.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
