Perjanjian rehabilitasi profesional di perusahaan: sistem pengembalian karyawan yang kompleks dan kurang dikenal setelah lama istirahat dari pekerjaan
Di akhir penghentian kerja yang lama, terkadang tidak mungkin untuk kembali ke pekerjaan Anda. Setelah suatu penyakit atau kecelakaan, baik yang disebabkan oleh pekerjaan atau bukan, dokter dapat mengeluarkan nasihat ketidakmampuan untuk bekerja jika penyesuaian terhadap pekerjaan tidak cukup. Pengusaha kemudian wajib menawarkan reklasifikasi. Dengan tidak adanya posisi yang sesuai, kapak jatuh: pemecatan karena ketidakmampuan untuk bekerja.
Untuk menghindari hal ini, ada beberapa langkah yang dilakukan untuk mencegah disintegrasi profesional. Salah satu yang paling terkenal adalah tes terbimbing di mana seorang karyawan dapat menguji suatu fungsi saat sedang cuti sakit. Yang kurang dikenal adalah kontrak perusahaan untuk pendidikan ulang profesional yang dimaksudkan untuk melatih seorang karyawan di akhir masa cuti sakitnya sehingga ia dapat mengambil posisi baru di perusahaannya atau di perusahaan lain, atau bahkan memilih profesi baru. Hal ini dapat didiskusikan dalam pertemuan penghubung selama penutupan atau selama kunjungan pra-dimulainya kembali.
Kurangnya pengakuan
Sejak diberlakukannya undang-undang tanggal 2 Agustus 2021 tentang penguatan pencegahan di bidang kesehatan kerja, sistem ini telah menggantikan dan memperpanjang kontrak pendidikan ulang profesional di perusahaan, tidak lagi hanya bagi karyawan yang telah diakui statusnya sebagai pekerja penyandang disabilitas, tetapi juga bagi mereka yang telah diberikan opini tidak mampu bekerja dan bagi mereka yang berisiko menjadi tidak mampu. Perjanjian yang diajukan oleh Asuransi Kesehatan juga ditandatangani oleh pemberi kerja, pekerja dan, jika berlaku, oleh perusahaan tempat pekerja tersebut akan dilatih. Setelah penandatanganan, harus dikirim untuk informasi ke direktorat regional antardepartemen untuk ekonomi, ketenagakerjaan, perburuhan dan solidaritas (DRIETS).
Perjanjian ini dapat mempunyai jangka waktu paling lama delapan belas bulan, tergantung pada lamanya putusan. Selama periode ini, karyawan dapat memperoleh manfaat dari pelatihan internal dan/atau yang diberikan oleh organisasi eksternal. Ia menerima santunan yang sekurang-kurangnya sama dengan santunan yang diterimanya sebelum cuti sakit dan sebagian ditanggung oleh asuransi kesehatan. Kontrak kerjanya belum ditangguhkan. Karyawan tersebut juga dapat mengikuti pelatihan di perusahaan lain untuk mendapatkan pekerjaan baru di sana, dalam hal ini pinjaman kerja akan diambil.
Hampir empat tahun setelah diterbitkannya keputusan yang berlaku pada bulan Maret 2022, perjanjian pendidikan ulang kejuruan masih sangat sedikit digunakan di perusahaan. “ Ada masalah pengetahuan tentang sistem ini yang muncul dari jaminan sosial. Cramif, misalnya, hanya sedikit berkomunikasi tentang hal itu,” sesal Marie-Laure Kulichenski, fasilitator dokter kerja di ACMS. “Sedikit dipahami oleh para profesional, hal ini hampir tidak pernah ditawarkan”dia melanjutkan.
Bagi yang mengetahuinya, kerumitan dan bahkan beratnya nyatanya menjadi kendala yang berarti. Bagaimanapun, perjanjian rehabilitasi kejuruan diperiksa baik oleh dinas sosial Asuransi Kesehatan maupun oleh ahli medisnya. Begitu banyak langkah yang membutuhkan waktu dan dapat menjadi hal yang menakutkan.
Ya, kami curiga: Anda sudah muak
Sungguh menyakitkan melihat pesan-pesan yang meminta sumbangan ini. Kami tahu. Dan kami harus mengakui bahwa kami lebih suka tidak menuliskannya…
Tapi ada satu hal: ini penting untuk ini Kemanusiaan. Jika judul ini masih ada hingga saat ini, itu berkat pendanaan rutin dari pembaca kami.
- Berkat dukungan Anda, kami dapat menjalankan profesi kami dengan penuh semangat. Kami tidak bergantung pada kepentingan pemilik miliarder atau tekanan politik: tidak ada yang mendikte kita apa yang harus kita katakan atau tetap diam.
- Upaya Anda juga membebaskan kami dari perlombaan untuk mendapatkan klik dan pemirsa. Daripada mencoba menarik perhatian dengan cara apa pun, kami memilih untuk meliput topik yang dianggap penting oleh editor kami. : karena layak untuk dibaca, dipahami, dan dibagikan. Karena menurut kami itu akan berguna bagi Anda
Saat ini kurang dari seperempat pembaca yang datang ke situs ini lebih dari 3 kali seminggu membantu kami membiayai pekerjaan kami, melalui langganan mereka atau melalui sumbangan mereka. Jika Anda ingin melindungi jurnalisme independen, silakan bergabung dengan mereka.
