Saya berjanji tahun ini kami akan berhenti merokok dan mulai berolahraga lagi! Dan dalam kehidupan profesional, resolusi dan tujuan lain juga berperan, namun cenderung berkembang. Laporan European Career Outlook 2026, berdasarkan survei terhadap 1.000 karyawan di Perancis, Jerman, Spanyol, Inggris, dan Italia, menunjukkan bahwa lebih dari separuh (53%) memandang kenaikan gaji sebagai target utama mereka pada tahun 2026.
Meningkatnya biaya hidup, ditambah dengan stagnasi gaji, semakin membebani kehidupan masyarakat Eropa. Namun, bukan berarti kita menganggap ambisi hanya bersifat finansial. 37% karyawan yang disurvei ingin mengurangi tingkat stres mereka dan 34% mencari keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan profesional dan pribadi mereka. 67% responden sedang mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan.
“Penting untuk memperjelas prioritas Anda sambil mempertimbangkan ekosistem pribadi Anda”
Namun, berhati-hatilah dengan tujuan yang Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri. “Sebelumnya, tuntutan yang saya tetapkan untuk diri saya sendiri terlalu ambisius. Misalnya, dengan meniru perusahaan independen lainnya, saya berkata pada diri sendiri: “Tahun ini saya akan menghasilkan omzet (CA) 100,000 euro.” kata Yannis Sioudan, petugas pers independen. “’Niat baik’ adalah bagian dari perintah permanen diri untuk meningkatkan kinerja. Hal ini didorong oleh publikasi di jejaring sosial seperti Instagram atau Linkedin. memperingatkan Danielle Cardis, psikolog industri.
Inilah sebabnya mengapa semakin banyak orang yang mengungkapkan ketidakpercayaan terhadap ekspresi itu sendiri. “Untuk memilih, saya lebih suka… daftarnya daripada Sinterklaas,” tertawa Marine Griot, pelatih karier. “Tanyakan pada diri Anda: apa yang sebenarnya ingin saya lakukan di tahun 2026, baik dari sudut pandang pribadi maupun profesional. Tanyakan pada diri sendiri, tanpa filter, apakah ‘Anda harus’. Hal ini memungkinkan Anda untuk bermimpi, tetapi kita tidak selalu memiliki kesempatan untuk melakukannya. »
Namun, tidak ada pertanyaan mengenai perintah baru yang dikeluarkan untuk gerakan kali ini. “Penting untuk memperjelas prioritas Anda, sambil mempertimbangkan ekosistem pribadi Anda. Anda mungkin ingin berganti pekerjaan, tetapi Anda mengalami situasi pribadi yang perlu distabilkan terlebih dahulu. » Waktu penilaian juga penting. “Awal tahun adalah waktu untuk mengevaluasi apa yang telah kita lakukan selama setahun terakhir dan apa yang tidak ingin kita lakukan lagi,” menggarisbawahi Yannis Sioudan, yang harus berhenti selama beberapa bulan setelah kelelahan.
“Di kantor saya, di seberang saya, ada orang-orang yang memiliki ideologi kinerja dan merasa sangat bersalah ketika kinerja mereka buruk,” menggarisbawahi Danielle Cardis. Keputusan yang baik juga berarti mengingat bahwa segala sesuatu bukanlah tanggung jawab individu. Seringkali pengorganisasian kerjalah yang cacat dan perlu dipertanyakan.
Sebelum kita pergi, satu hal lagi…
Berbeda dengan 90% media Perancis saat ini, Kemanusiaan tidak bergantung pada kelompok besar atau miliarder. Artinya:
- kami akan membawamu informasi yang tidak memihak dan tanpa kompromi. Tapi juga itu
- kami tidak memiliki itu bukan sumber daya finansial yang dimanfaatkan media lain.
Informasi yang independen dan berkualitas ada harganya. Bayar itu.
Saya ingin tahu lebih banyak
