Pengangguran: krisis internasional, pertumbuhan yang rapuh… alasan peningkatan yang mengkhawatirkan

Tujuan dari lapangan kerja penuh telah ditinggalkan

Sejak saat itu, mengatakan bahwa situasi belum membaik adalah sebuah pernyataan yang meremehkan. Dan kata “pekerjaan penuh”, yang secara sembarangan ditambahkan ke nama Kementerian Tenaga Kerja setelah keberhasilan tahun 2022, harus segera dikesampingkan… Faktanya, tahun lalu jumlah pengangguran mulai meningkat lagi secara signifikan. Batas 8% harus dilampaui pada tahun 2026, atau lebih dari 2,5 juta orang Perancis. Dan angka ini belum termasuk semua pekerja yang setengah menganggur atau yang, karena tidak memenuhi kriteria Kantor Perburuhan Internasional (ILO), tidak dimasukkan dalam angka resmi, namun dalam apa yang disebut ‘halo pengangguran’.

Tentu saja, hal ini tidak ada hubungannya dengan tahun 1990-an dan periode 2013-2016, ketika ambang batas 10% sering terlampaui akibat krisis keuangan saat itu. Tapi tidak ada yang perlu dibanggakan, apalagi mengingat prestasi tetangga kita. Pada akhir tahun 2025, tingkat pengangguran di Uni Eropa (UE) rata-rata hanya 5,9%. Dan dari 27 negara UE, 23 negara memiliki persentase yang lebih rendah dibandingkan negara kita, seperti Jerman (3,8%) namun juga Italia (5,6%) dan Portugal (5,6%).

Perusahaan lebih enggan mempekerjakan staf

Meskipun hasil ini biasa-biasa saja, hanya ada sedikit kekhawatiran di Perancis, karena ketakutan akan kehilangan pekerjaan bukanlah kekhawatiran utama rekan-rekan kita, yaitu daya beli, kesehatan atau ketidakamanan…”Terdapat toleransi yang lebih besar terhadap tingkat pengangguran yang tinggi di sini dibandingkan di tempat lain, catat ekonom Bertrand Martinot, seorang spesialis di bidang pasar tenaga kerja. Peredam kejut sosial kita dengan asuransi pengangguran membuatnya lebih dapat diterima, meskipun secara historis mulai dari 8% dan seterusnya, kekhawatiran masyarakat selalu meningkat.” Kami di sini.

Ketika kepercayaan terhadap masa depan terkikis, perusahaan dengan cepat mencoba membatasi pengeluaran dengan mematikan keran, dimulai dengan perekrutan. Antara tahun 2024 dan tahun lalu, jumlah lowongan di France Travail meningkat dari 11,2 juta menjadi 9,8 juta. Itu penurunan 12,5%! Hasilnya: bukan pekerja yang mempunyai pekerjaan yang paling terancam, namun mereka yang sedang mencari pekerjaan, terutama pada awal karir mereka.

Berbagai upaya untuk meningkatkan rekrutmen, dengan hasil yang beragam

Pada akhir tahun 2025, terdapat 742.000 anak muda berusia 15 hingga 24 tahun yang sedang mencari pekerjaan, atau 126.000 lebih banyak dibandingkan tahun sebelumnya. Namun kita tidak berbicara tentang sekitar 1,5 juta anak muda yang dikecualikan dari pasar karena mereka bukan pelajar, atau dalam pelatihan, atau bekerja… Pemerintah demi pemerintah, para ahli bekerja keras untuk mencari solusi. Dalam beberapa tahun terakhir, sistem pemagangan, yang menggabungkan pelajaran sekolah dan kegiatan bisnis, sebagian besar didukung oleh dukungan pemerintah yang sangat besar. Dalam hasil yang kontroversial dalam hal dampak terhadap pengangguran, lulusan pendidikan tinggi memperoleh manfaat lebih besar dibandingkan generasi muda dengan ijazah CAP atau sarjana muda profesional. Singkatnya: kami telah mengeluarkan uang untuk membantu siswa yang biasanya mencari pekerjaan sendiri melalui magang. Sementara itu, Medef baru-baru ini mengusulkan sebuah kontrak baru untuk membantu kaum muda berketerampilan rendah mendapatkan pekerjaan meskipun mereka mengalami kesulitan dan produktivitas yang rendah, kurang memberikan perlindungan dibandingkan kontrak permanen tradisional, termasuk masa percobaan yang panjang, kemungkinan pemutusan hubungan kerja tanpa alasan dan gaji awal yang lebih rendah dari upah minimum. Menghadapi pelajar bronca, tindakan itu segera dikuburkan…

Dibandingkan dengan generasi muda yang memasuki pasar tenaga kerja, pekerja yang ada mempunyai posisi yang lebih patut ditiru. Situasi ekonomi tentu saja memperlambat mobilitas mereka akhir-akhir ini dan membuat mereka berpikir dua kali sebelum mengundurkan diri atau bernegosiasi dengan majikan mereka. Namun, kecuali mereka mengalami kesulitan yang serius, perusahaan-perusahaan berusaha untuk mempertahankan keterampilan mereka dan enggan meluncurkan rencana sosial dan menutup cabang. “Saat ini kita tidak sedang menghadapi gelombang kehancuran lapangan kerja secara besar-besaran», menggarisbawahi Lisa Feist, ekonom di lokasi konstruksi Indeed.

Namun percepatan jumlah perusahaan bangkrut harus tetap diperhitungkan. Pada tahun 2026, sebuah rekor bahkan dapat dicapai dengan 69.000 proses kolektif, sering kali dilakukan oleh UKM dan ETI, yang kesulitannya tidak menjadi berita utama di media nasional. Menurut studi yang dilakukan oleh kelompok BPCE, hampir 245.000 pekerjaan masih berisiko pada akhir bulan Desember. Dan tahun lalu, AGS, rezim ini yang menjamin pembayaran karyawan di perusahaan sesuai prosedur, harus membayar lebih dari 2,2 miliar euro, jumlah yang belum pernah terlihat sejak didirikan pada tahun 1974.

Sektor yang kesulitan merekrut

Oleh karena itu, apakah kita harus berputus asa? Untungnya tidak, mengingat banyak sektor yang selalu mencari tenaga baru dan terkadang – inilah paradoksnya – mengalami kesulitan dalam hal tersebut. Dimulai dari sektor penerbangan, didorong oleh prospek perjalanan udara global yang meningkat dan melonjaknya belanja militer dalam konteks geopolitik saat ini, yang masih tetap tegang. Sebaliknya, industri nuklir, di tengah kebangkitannya, juga melakukan perekrutan secara besar-besaran, dan layanan pribadi, karena demografi yang menua, tidak akan menjadi boros. Selama pertumbuhan masih relatif dinamis, pasar tenaga kerja akan tetap kuat.

Apa yang akan terjadi di masa depan? Siapa pun yang dapat menentukan dampak nyata dari terobosan teknologi besar ini adalah orang yang sangat cerdas: apakah alat intelijen ekonomi yang diterapkan di tempat kerja akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan secara besar-besaran, tidak hanya di pabrik tetapi juga di kantor? Atau, sebaliknya, akankah mereka berkontribusi pada penciptaan banyak aktivitas baru, dalam gerakan penghancuran kreatif Schumpeterian. Antara burung pertanda buruk dan burung optimis, perdebatan masih jauh dari selesai. “Dalam jangka pendek, kita sering melebih-lebihkan dampak disrupsi teknologi terhadap lapangan kerja, catatan Bertrand Martinot. Dan dalam jangka panjang, kita meremehkan mereka.”

Tidak semua profesi terkena dampak situasi ekonomi yang suram

Kesempatan kerja semakin berkurang

Penawaran yang dipublikasikan di situs France Travail mencakup penawaran dari 150 situs kerja mitra. Jabatan-jabatan yang berkaitan dengan pelayanan pribadi dalam arti luas masih banyak yang kosong.

Sumber: France Travail

© Jumlah lowongan di France Travail, dalam jutaan.

10 Fitur Paling Dicari

Jabatan-jabatan yang berkaitan dengan pelayanan pribadi dalam arti luas masih banyak yang kosong.

Sumber: France Travail

© Pemeringkatan berdasarkan jumlah penawaran yang dipublikasikan di situs France Travail pada kuartal ke-3 tahun 2025