Setelah melalui perundingan yang panjang, tiga organisasi pengusaha (Medef, CPME, U2P) dan beberapa serikat pekerja (CFDT, CFTC, FO) berhasil mencapai kesepakatan pada akhir bulan Februari mengenai pemutusan kontrak yang bertujuan untuk memperpendek durasi kompensasi sebesarasuransi pengangguran. Meski sistem pemutusan hubungan kerja secara damai dianggap terlalu mahal oleh pemerintah, namun kesepakatan ini harus segera sampai ke ParlemenRUU tersebut akan diperdebatkan mulai April tahun depanKementerian Tenaga Kerja mengumumkan pada Rabu, 25 Maret.
Seperti diberitakan GemaPerjanjian ini mengatur bahwa apabila seorang pekerja kehilangan pekerjaannya setelah melakukan perdamaian dengan majikannya, masa ganti ruginya dikurangi dari 18 menjadi 15 bulan dalam hal umurnya kurang dari 55 tahun, dan 20,5 bulan setelah usia ini (dibandingkan dengan 22,5 bulan saat ini). Perjanjian ini, yang merupakan hasil dari berbagai negosiasi antara pengusaha dan serikat pekerja, juga memberikan dukungan yang diperkuat dari France Travail dengan satu tujuan: mempromosikan kembali bekerja lebih cepat.
Penghematan yang diharapkan antara 600 dan 800 juta euro
Namun, kesepakatan ini masih belum mencapai kesepakatan di antara semua serikat pekerja. Baik CGT maupun CFE-CGC menentangnya. Yang terakhir ini sebenarnya mengecam pengetatan aturan yang menjadi tujuannya menghukum karyawan yang terlibat karena pelanggaran kontrak secara damai ini. Sementara itu, negosiator Medef, Hubert Mongon, menyambut baik “pendekatan terhadap hak dan kewajiban yang diemban“.”Sangat penting bagi kami untuk tidak melanggar instrumen pemutusan kontrak individu, yang populer di kalangan karyawan dan perusahaan, terutama perusahaan kecil.“katanya.
Pemutusan hubungan kerja konvensional sangat populer di kalangan banyak karyawan saat ini 26% dari pengeluaran asuransi pengangguran sebesar 9,4 miliar euro. Berkat reformasi sistem ini, yang akan segera diperdebatkan di Parlemen, penghematan antara 600 dan 800 juta euro Hasil tahunan diharapkan tercapai pada tahun 2029. Selain itu, perubahan ini juga memungkinkan untuk dipromosikan setiap tahun 12.000 hingga 15.000 tambahan pengembalian pekerjaan menurut Kementerian Tenaga Kerja.
