Bagi sebagian orang, bulan Desember memiliki sedikit bonus: bulan ke-13 yang terkenal. Namun hati-hati, tidak semua orang berhak mendapatkannya. Baik Kode Ketenagakerjaan maupun undang-undang tidak mensyaratkan hal ini: pembayarannya terutama bergantung pada perjanjian internal perusahaan atau perjanjian bersama. Diperkirakan demikian beberapa juta pekerja sektor swasta mendapat manfaat darinya setiap tahun, meskipun belum ada angka resminya. Biasanya bulan ke-13 dibayarkan bersamaan dengan gaji bulan Desember, yang merupakan dorongan yang bagus sebelum hari raya.
Namun Beberapa perusahaan mengantisipasi hal ini pembayaran ini dimulai pada bulan November, sementara yang lain membayarnya kemudian, pada bulan Januari atau Februari, BFM Business menentukan. Dalam beberapa kasus, hal ini mungkin terjadi bulanan dan diintegrasikan ke dalam gaji bulanan. Apalagi, jumlah yang dibayarkan tidak selalu sama dengan gaji kotor satu bulan. Hal ini mungkin sesuai dengan rata-rata dua belas bulan sebelumnya, yang mungkin sedikit mengurangi dampaknya terhadap daya beli.
Jumlah yang bisa bervariasi
Perhitungan ini memperhitungkan faktor-faktor tertentu: ketidakhadiran tanpa kompensasi, seperti cuti sakit, atau kedatangan selama tahun berjalan. Oleh karena itu, seorang karyawan yang masuk pada tahun tersebut dapat menerima bulan ke-13 jika hal ini ditentukan dalam kontraknya, perjanjian perusahaan atau perjanjian bersama. Jumlahnya kemudian dihitung secara proporsional dengan waktu kerja sebenarnya.
Jika majikan menolak membayar pada bulan ke-13, meskipun hal ini ditentukan dalam kontrak, maka pekerja harus terlebih dahulu mengirimkan surat tercatat dengan tanda terima untuk meminta pembayaran. Jika dia terus menolak, dia mungkin akan melakukannya rujuk ke pengadilan perburuhan untuk mengklaim bonus. Singkatnya, bulan ke-13 tetap menjadi keuntungan yang menarik bagi banyak karyawan. Namun pembayaran dan besarannya tergantung pada perusahaan, kesepakatan bersama dan situasi individu masing-masing karyawan.
