Bekerja dalam blok pendekhentikan diri Anda untuk menangani kewajiban pribadi Anda dan lanjutkan nanti: “pergeseran mikro” mengguncang aturan kantor tradisional. “Metode kerja yang fleksibel dimana tugas-tugas profesional diselesaikan dalam waktu yang singkat dan produktif, bukan dengan jadwal yang tetap dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore. jadwal», Penjelasan kantor berita AP yang dikutip oleh Perancis Barat. Dipopulerkan selama pandemi Covid-19, organisasi ini perlahan mulai memantapkan dirinya di perusahaan-perusahaan tertentu. Secara konkret, hari-hari dibagi menjadi: rangkaian 45 hingga 90 menit, bergantian antara waktu kerja dan waktu pribadi.
Tujuannya adalah untuk beradaptasi dengan ritme individu bukannya pembatasan kolektif. Pendekatan yang memenuhi ekspektasi kuat karyawan: menurut penelitian oleh Owl Labs “65% karyawan ingin menghentikannya waktu kerja sebagaimana mereka anggap perluBeberapa bahkan rela meninggalkan sebagian gajinya di sana, menurut sebuah penelitian Penjaga. Para pembela metode ini menekankan kelebihannya. Dengan bekerja sesuai puncak konsentrasinya, karyawan akan mencegah penurunan dan akan mendapatkan efisiensi. Konsultan SDM dikutip oleh Penjaga bahkan percaya bahwa “metode ini bisa mengurangi kelelahan profesionalmemungkinkan karyawan untuk memutuskan sambungan“.
Sebuah metode yang bukannya tanpa kelemahan
Tetapi fleksibilitas ini memiliki sisi negatifnya. “Sekilas tampak menarik dan bermanfaat. Namun hal ini mengancam kemampuan kita untuk memutuskan hubungan sepenuhnya dari pekerjaan atau bahkan merasa hadir sepenuhnya“, pelatih karier Penelope Jones memperingatkan. Dengan terus-menerus beralih antara kehidupan profesional dan pribadi, risikonya adalah Anda tidak pernah benar-benar menguranginya. Apalagi praktik ini sudah ada secara informal: “51% karyawan sudah menjadwalkan janji temu langsung selama jam kerja tradisional mereka. Angka ini mencapai 61% di kalangan generasi muda Z“, komentar Penjaga. ‘Microshift’ hanya akan meresmikan tren ini.
>> Temukan seri podcast kami tentang teleworking, sisi baik dan buruknya
