Ketidakhadiran di tempat kerja mencapai tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya di Perancis. Menurut barometer Axa terbaru, sudah terbang 50% dibandingkan tahun 2019sebelum krisis Covid-19. Fenomena ini terutama mempengaruhi kategori tertentu, terutama para eksekutif dan generasi muda, dengan peningkatan yang jelas dalam beberapa bulan terakhir. Amir Reza-Tofighi, presiden Konfederasi UKM, menjadi tamu di TF1 pada hari Selasa, 31 Maret, dan khawatir dengan tren ini.
Di kalangan manajer, jumlah penghentian kerja, baik jangka pendek maupun jangka panjang, telah meningkat hampir 8% dalam satu tahun, dengan peningkatan signifikan pada jumlah ketidakhadiran selama lebih dari enam bulan. Perkembangan luar biasa lainnya: kesehatan mental kini menjadi penyebab utama ketidakhadiran karena sakit. Situasi yang menimbulkan pertanyaan, karena perusahaan dihadapkan pada ketidakhadiran yang semakin sering dan terkadang dalam jangka waktu yang lama. Dalam konteks ini, Amir Reza-Tofighi menganjurkan pengetatan kontrolseperti Perdana Menteri, yang baru-baru ini berbicara tentang perkembangan yang mengkhawatirkan.
“Tidak bekerja, bayarannya hampir sama dengan bekerja”
“Apakah pekerjaan menjadi sangat-sangat sulit dalam setahun terakhir? Dalam setahun terakhir, saya tidak berpikir bahwa pekerjaan tiba-tiba menjadi sesuatu yang buruk. Sementara dalam setahun terakhir kita melihat bahwa ketidakhadiran karena sakit di kalangan manajer meningkat hampir 10%.”katanya. Ketua CPME juga menunjukkan kelebihan dari sistem yang ada saat ini: “Kami telah menciptakan sistem di mana Tidak bekerja bayarannya hampir sama dengan bekerja.” Ia terutama mengkritisi kemudahan akses terhadap cuti sakit. ‘Kita bisa mendapatkannya Cuti sakit dalam 5 menit di internet»katanya.
Dan untuk menambahkan: “Pada akhirnya, bekerja menjadi hampir sama dengan tidak bekerja. Tidak mengherankan jika pada akhirnya terjadi begitu banyak pelecehan.” “Saat ini, kita semua menghadapi pelecehan. Hal pertama yang dikatakan para pemimpin bisnis kepada saya ketika saya terjun ke lapangan adalah, ‘Kami lelah terus menerus mendapat cuti sakit yang tidak beralasan.’lanjut Amir Reza-Tofighi.
Menurut dia, dampaknya tidak hanya dirasakan pengusaha. “Bukan hanya pimpinan perusahaan yang harus memberikan kompensasi, namun juga karyawan, yang sebagian besar tidak menyalahgunakan cuti sakit”dia menekankan.
