Hanya dalam beberapa tahun, pasar kerja telah berkembang, baik bagi perekrut, namun khususnya bagi generasi yang melamar. Dengan munculnya kecerdasan buatan dan, didorong oleh prioritas baruKaum muda mempunyai persepsi mengenai pekerjaan yang terkadang sangat berbeda dengan persepsi pemberi kerja. Misalnya, dalam beberapa hari terakhir Medef kembali mengemukakan gagasan kontrak permanen muda, yang menimbulkan kemarahan, yang akhirnya langsung ditinggalkan oleh pemerintah. Apakah generasi muda memimpikan CDI?
Menurut barometer edisi kedua tentang ambisi dan perilaku generasi muda Bac +5 terhadap dunia kerja, yang diungkapkan oleh EDHEC dan JobTeaser, tampaknya hal tersebut tidak terjadi. Lebih dari empat lulusan dari sepuluh tidak lagi menjadikan kontrak permanen ini – sebuah impian sepuluh tahun yang lalu – sebagai prioritas. Yang terpenting, menurut Mahasiswa Parispara mahasiswa bisnis atau teknik ini mengutamakan kesejahteraan pribadi mereka. Jadi hampir semuanya sepakat (96%) yang berpendapat bahwa bekerja adalah a sumber pemenuhan.
Generasi muda sudah tidak ingin stres lagi
Angka yang meningkat dibandingkan tahun 2024. Disurvei oleh Orang Parisdirektur Pusat Karir EDHEC dan Pusat Bakat NewGen, Manuelle Malot, mengenang bahwa untuk pekerjaan generasi sebelumnya “bisa identik dengan penderitaan, stres”. Hal ini tidak terjadi pada mereka, dan itu memang benar “bahkan tidak menjadi masalah”. Misalnya, kurang dari sepertiga generasi muda yang disurvei berpendapat bahwa pekerjaan itu penting “prestasi pribadi”.
Siapa bilang kepuasan kerja? haus akan pembelajaran. Hal ini bahkan lebih parah lagi ketika mereka sudah lulus sekolah, karena menurut penelitian ini, para generasi muda ini memperkirakan bahwa rata-rata durasi pekerjaan pertama mereka di 17 bulan. Angka yang jauh lebih rendah dibandingkan tahun lalu. “Ketika kami datang kepada mereka untuk meminta nasihat karir, lulusan kami mengatakan bahwa kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru setiap tahun sangat penting bagi mereka, jika tidak, mereka siap untuk berhenti”menguraikan Manuelle Malot.
Berkontribusi kepada masyarakat, meningkatkan keterampilan dan mendapatkan gaji yang baik adalah elemen-elemen yang memotivasi para lulusan muda ini, yang mengandalkan teknologi baru untuk melamar pekerjaan. Lebih dari sembilan dari sepuluh mengakui bahwa mereka menggunakannya AI untuk mendapatkan pekerjaan. Di sisi lain, mereka merasa tidak nyaman dengan proses otomatis dan menekankan pentingnya manusia. Terakhir, terlepas dari reputasi perusahaan, para lulusan ini lebih memilih sektor tempat mereka beroperasi.
