Kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki semakin berkurang dengan cepat, kata INSEE pada Kamis, 26 Februari. Sebuah tanda bahwa diskriminasi ini masih belum akan hilang di Prancis pada tahun 2024. Di sektor swasta, perempuan memperoleh rata-rata penghasilan 21,8% lebih rendah dibandingkan laki-laki dan kesenjangan ini menyempit hanya 0,4 poin pada tahun 2024, dibandingkan dengan rata-rata 0,9 poin per tahun antara tahun 2019 dan 2023, menurut Institut Statistik Nasional.
Pada laju tahun 2024, diperlukan waktu 54,5 tahun untuk sepenuhnya menutup kesenjangan rata-rata ini, yang sebagian besar disebabkan oleh pekerjaan berupah rendah dan pekerjaan paruh waktu yang lebih sering dilakukan oleh perempuan. Pada periode 1995-2001, pendapatan upah perempuan masih sekitar 34% lebih rendah dibandingkan laki-laki. Jika INSEE mengindikasikan demikian “Penyempitan kesenjangan upah terus berlanjut dengan kecepatan yang mendekati tren jangka panjang”penundaan pada tahun 2024 mengkhawatirkan.
Karyawan perempuan dibayar 20% lebih rendah dibandingkan rekan laki-lakinya
Pendapatan ini, yang memperhitungkan remunerasi bersih yang diperoleh dari semua aktivitas yang dibayar, berjumlah 22.060 euro untuk perempuan pada tahun 2024, dibandingkan dengan 28.220 euro untuk laki-laki, yang merupakan selisih lebih dari 6.000 euro setiap tahunnya, menurut studi INSEE. Dengan jam kerja yang setara, perbedaan antara perempuan dan perempuan akan menjadi 14% pada tahun 2024, dibandingkan dengan 22,1% pada tahun 1995.
Volume kerja tahunan perempuan tetap 9,1% lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2024, dibandingkan dengan 14,9% pada tahun 1995. INSEE mencatat bahwa ketimpangan gaji bersih meningkat seiring bertambahnya usia: perbedaan jam kerja yang sama hanya 3,2% di antara pekerja di bawah 25 tahun, dibandingkan dengan 24,1% di antara pekerja berusia 60 tahun ke atas.
Sebaliknya, perempuan di bawah usia 25 tahun bekerja 15,8% lebih sedikit dibandingkan laki-laki, yang dinyatakan dalam jumlah jam kerja, perbedaannya hanya sebesar 7,9% di antara mereka yang berusia di atas 60 tahun. “Hal ini terutama disebabkan oleh integrasi yang agak lambat ke dalam pasar tenaga kerja bagi perempuan, karena rata-rata mereka lebih berkualitas dibandingkan laki-laki.” menurut penelitian.
Berdasarkan kategori sosio-profesional, pekerja perempuan dibayar 1,3% lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka untuk jumlah pekerjaan yang sama, dibandingkan dengan kesenjangan sebesar 20% di antara pekerja manual, 9,8% di antara pekerja tingkat menengah, dan 4,3% di antara manajer.
Klasifikasi pekerjaan “diciptakan dengan bias seksis”
Kesenjangan upah juga sebagian besar disebabkan oleh ‘segregasi profesional’, yang berarti bahwa perempuan sering kali melakukan pekerjaan yang kurang memberikan imbalan dibandingkan laki-laki, jelas INSEE. Dengan demikian, pekerja yang disebut pertama mewakili 42% dari posisi setara penuh waktu yang bergaji di sektor swasta, namun hanya menempati 1% dari posisi dengan bayaran tertinggi. Oleh karena itu, perbedaan gaji bersih dalam pekerjaan penuh waktu yang setara “untuk pekerjaan yang sebanding” diperkirakan oleh lembaga tersebut sebesar 3,6%. Kesenjangan ini tetap ada meskipun undang-undang tahun 1972 menetapkan prinsip upah yang sama untuk ‘pekerjaan yang bernilai sama’.
Arahan Eropa mengenai transparansi gaji, yang pada prinsipnya harus diterapkan oleh Perancis pada tanggal 7 Juni, terutama bertujuan untuk memperkuat prinsip kesetaraan ini. Pemisahan profesional “adalah penyebab utama kesenjangan sosial ini”pada hari Rabu, 25 Februari, dalam siaran pers bersama, delapan pusat serikat pekerja (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires dan FSU) mengenang sebelum Hari Hak Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret.
“Oleh karena itu, sangat penting untuk mengakui nilai pekerjaan perempuan, terutama dalam pekerjaan yang jumlahnya paling banyak (khususnya dengan menilai kembali profesi perawat dan penghubung) dan untuk meninjau secara menyeluruh klasifikasi pekerjaan yang sering kali didasarkan pada prasangka seksis”siaran pers berlanjut.
Selain mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang mempunyai ambisi.
- Dengan memberikan karyawan kunci pemahaman dan alat untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultra-liberal yang mempengaruhi kualitas hidup mereka.
Tahukah Anda media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
