Januari lalu, seorang direktur Société Générale, yang berbasis di wilayah Lyon, menemukan metode rekrutmen internasional yang digunakan perusahaannya. Bangga akan hal itu “Ambil bagian dalam perjuangan melawan segala bentuk diskriminasi”bank tidak segan-segan… meminta para kandidat untuk mengungkapkan orientasi seksualnya, jenis kelaminnya, warna kulitnya atau bahkan asal usulnya.
Disutradarai oleh bebek yang dirantaiDalam edisi Rabu, 24 Desember, paradoks ini tergambar dalam kuesioner yang tersedia di “socgen.taleo.net”, platform tempat bank dengan 120.000 karyawan ini mempublikasikan lowongannya, baik secara internal maupun eksternal, untuk suatu posisi di luar negeri.
Pertanyaan – opsional, tetapi disorot di tab “Informasi pribadi” – yang tujuannya menimbulkan pertanyaan, sedangkan file ini membuat akses ke wawancara kerja bersyarat. Demikian pula, Société Générale dengan bangga meminta CV tanpa foto, “sesuai dengan rekomendasi Ombudsman Perancis untuk Hak Asasi Manusia”.
Misalnya, majalah mingguan menunjukkan bahwa bank menanyakan kandidat tentang gender mereka. Mereka kemudian mempunyai pilihan di antara empat kemungkinan jawaban: “suami”, “wanita”, “non-biner” Atau “Saya memilih untuk tidak menjawab”. Hal yang sama berlaku untuk yang ini: “Apakah Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai anggota komunitas LGBTQ+? »di antaranya adalah jawaban yang disarankan “Ya”, ” TIDAK “ Dan “Tidak tahu”.
“Masukkan nama organisasi”
Bebek yang dirantai kemudian mengungkapkan bahwa Société Générale menanyakan hal itu kepada kandidat “kelompok etnis mana” mereka mengidentifikasi diri mereka sendiri. “Perekrut web melengkapinya dengan wilayah geografis dan palet “warna” yang dapat dipilih: “Eropa”, “Timur Tengah/Arab”, “Asia Timur”, “Asia Selatan”, “kulit hitam atau Afrika-Amerika”, “kulit putih”, “Hispanik atau Latin”, dll. »merangkum surat kabar satir tersebut.
Société Générale akhirnya mencoba mencari tahu lebih jauh tentang komitmen politik para kandidat. Bagi yang merespons positif, pihak bank kemudian menanyakan hal tersebut “masukkan nama organisasi” sebagai “tempat itu (sibuk) » dalam yang terakhir.
Sebagai tanda rasa malu yang ditimbulkan oleh kuesioner ini di dalam bank, direktur yang berada di balik penemuan tersebut kini telah dipecat. Pada awal tahun, karyawan menyiapkan laporan substantif “ilegal dan diskriminatif”dengan departemen sumber daya manusia grup. Faktanya, Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) “diminta oleh bank itu sendiri” mengumumkan pengumpulan data itu “mengenai asal usul, filosofi atau orientasi seksual tidak diperbolehkan”.
Karirnya terus melemah sejak saat itu. Dipromosikan sesaat sebelum laporannya, eksekutif “tiba-tiba dipindahkan, sebelum diskors dan dipanggil… untuk wawancara sebelum pemecatan”ringkasan bebek yang dirantai. ‘Dipenuhi dengan sepuluh halaman daftar tuduhan dan kesalahan serius, dia buru-buru dipecat pada pertengahan musim panas’mengungkapkan mingguan. Peralatan profesionalnya – telepon, komputer, dan lencana – bahkan tiba-tiba diambil, tepat sebelum atasannya mengusirnya. “di depan rekan-rekannya dan mengejutkan pelanggan”.
Diskriminasi dalam perekrutan: Lebih dari separuh kandidat ras terlibat
Dihubungi olehe Bebek yang dirantaiSociété Générale membenarkan kuesionernya dengan mengklaim bahwa kuesioner tersebut memang ada “memandang keberagaman sebagai kekuatan”itulah informasi yang dikumpulkan “dianonimkan” Dan “dalam keadaan apa pun tidak tersedia untuk konsultasi oleh perekrut dan manajer”.
Bank juga menjelaskan hal ini “Mematuhi peraturan” Dan, “tergantung pada lokasi posisinya, berbagai informasi pribadi mungkin diminta”. Namun, bank yang sama divonis bersalah pada September lalu “diskriminasi berdasarkan asal usul dan gender” Dan “pelecehan moral yang diskriminatif” terhadap mantan karyawan kulit hitam, oleh Pengadilan Banding Paris, ungkap Mediapart.
Sebagai pengingat, menurut barometer ke-18 Pembela Hak Asasi Manusia dan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), yang diterbitkan pada hari Rabu, 10 Desember, lebih dari separuh kandidat ras – dan khususnya berkulit hitam, Arab atau Afrika Utara – mengumumkan bahwa mereka telah didiskriminasi selama melamar pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk orang yang memakai simbol agama, yang 1,5 kali lebih terlihat dibandingkan orang lain. Terakhir, 24% perempuan yang disurvei mengatakan bahwa mereka didiskriminasi karena situasi keluarga mereka dan kandidat dari komunitas LGBTQIA+ memiliki kemungkinan 1,9 kali lebih besar untuk didiskriminasi dibandingkan kandidat heteroseksual.
Selain mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang mempunyai ambisi.
- Dengan memberikan karyawan kunci pemahaman dan alat untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultra-liberal yang mempengaruhi kualitas hidup mereka.
Tahukah Anda media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
