Pada prinsipnya alasan yang berasal dari kehidupan pribadi pekerja tidak dapat dijadikan alasan pemecatan disipliner, kecuali jika pekerja tersebut melakukan pelanggaran terhadap kewajiban yang timbul dari kontrak kerja. Tidak selalu mudah untuk secara hukum membedakan situasi sehubungan dengan kriteria ini, atau membagi situasi pribadi dan profesional ketika tempat kerja juga merupakan tempat kecenderungan emosional.
Menyembunyikan hubungan perselingkuhan di tempat kerja Anda dapat merugikan pekerjaan Anda jika Anda seorang manajer SDM dan tertarik pada anggota serikat pekerja, melewati batasan hierarki dan sosial, menyamar menyembunyikannya, dan dengan demikian dihukum berat. Bagaimana dengan karyawan yang ditolak setelah berkencan dengan rekan kerja namun tetap bertahan? Bolehkah majikan terlibat dalam perceraian romantis?
Pengadilan Kasasi baru saja memutuskan masalah ini. Sedangkan karyawan yang ditolak bersikeras bahwa pemecatannya dilakukan secara pribadi karena dia hanya menggunakan alamat email profesionalnya satu kali “untuk mengungkapkan kebutuhannya akan penjelasan setelah kegagalan hubungan romantisnya” dan dia mencoba “hanya untuk memperbarui dialog”hakim memutuskan bahwa pemecatannya dibenarkan karena pelanggaran serius: karyawan tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa dia ingin tetap berada dalam hubungan profesional, namun dia telah “namun dia menyumbat teleponnya dan terutama email profesionalnya dengan pesan-pesan yang semakin mengganggu dan tidak ragu-ragu untuk menegaskan statusnya sebagai anggota komite pengarah”. Meskipun dia bukan atasannya secara hierarki, namun dia berada pada tingkat hierarki yang lebih rendah di perusahaan dan kenyataan penderitaannya sehubungan dengan situasi ini dibuktikan melalui surat dari dokter kesehatan kerja dan manajernya.
Tinggal bagi kita untuk memenuhi syarat kewajiban kontrak yang oleh karena itu tidak dipenuhi oleh orang yang mendesak dan mengancam: para hakim1 menilai telah melanggar Pasal L.4122-1 Kode Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa setiap pekerja harus menjaga kesehatan dan keselamatan dirinya, serta rekan kerja dan orang lain yang hadir di tempat kerjanya, sesuai dengan pelatihan dan kemampuannya.
Jadi bukan hubungan asmara yang dihukum, melainkan penolakan untuk mengakhiri hubungan, yang berdampak pada kesehatan karyawan di tempat kerja. Tidak ada simpati dari hakim Mahkamah Agung: jika tidak, maka tidak. Mengganggu dan memberikan tekanan bukan berarti kami ingin memperbarui dialog.
Selain mereka yang berjuang!
Darurat sosial menjadi prioritas setiap hari Kemanusiaan.
- Dengan mengungkap kekerasan majikan.
- Dengan menunjukkan apa yang dialami oleh mereka yang bekerja dan mereka yang mempunyai ambisi.
- Dengan memberikan karyawan kunci pemahaman dan alat untuk mempertahankan diri terhadap kebijakan ultra-liberal yang mempengaruhi kualitas hidup mereka.
Tahukah Anda media lain yang melakukan hal ini?
Saya ingin tahu lebih banyak!
