“ Saya menyarankan pejabat yang baru terpilih untuk memperkenalkan diri mereka kepada pengawas ketenagakerjaan mereka, inspektur Carsat dan dokter perusahaan, yang merupakan anggota ex officio CSE, jelas Richard Letourneur, perwakilan serikat pekerja CGT di Socotec, selama webinar yang diselenggarakan oleh Miroir sosial tentang hubungan antara perwakilan staf dan pengawasan ketenagakerjaan. Sebagai anggota komite kesehatan, keselamatan dan kondisi kerja (CSSCT), kami melakukan kunjungan lapangan dan kami tidak hanya meneruskan laporan ini (RPS, ventilasi, file teknis asbes), namun kami menghubungi inspektur yang bertanggung jawab atas lokasi tersebut terlebih dahulu. » Suatu cara untuk mempertahankan ikatan yang sering melemah antara perwakilan personel dan pengawasan ketenagakerjaan yang melemah karena kekurangan staf.
Di UKM, menghubungi pengawas ketenagakerjaan terkadang dianggap oleh manajemen sebagai pernyataan perang. Akibatnya, pejabat terpilih melakukan sensor mandiri. “ Namun, Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa perwakilan terpilih dari CSE dapat “menyampaikan keluhan dan komentar apa pun kepada Inspektorat Ketenagakerjaan sehubungan dengan penerapan ketentuan hukum yang menjadi tanggung jawabnya untuk memastikan adanya pengendalian,” khususnya masalah kesehatan dan keselamatan kerja, pelecehan dan diskriminasi.kenang Valérie Labatut, manajer serikat pekerja CGT di inspektorat ketenagakerjaan.
Sebuah kewajiban kerahasiaan
Jika menyalin arahan surat Anda kepada pengawas ketenagakerjaan dapat membantu menciptakan keseimbangan kekuasaan dengan manajemen, hal ini juga dapat berarti membuat Anda terkena pembalasan secara individu atau kolektif. “ Proses di luar lokasi sangat mungkin dilakukan, karena pengawasan ketenagakerjaan mempunyai kewajiban kerahasiaan yang dijamin tidak hanya oleh Kode Ketenagakerjaan, namun juga oleh Konvensi 81 Organisasi Perburuhan Internasional. »
Menarik juga bahwa pengawas ketenagakerjaan hadir di CSE atau CSSCT jika ada. Dia adalah anggota ex officio CHSCT. “ Sejak penindasan atas perintah Macron, ketentuan hukumnya masih ada, namun kurang mudah dibaca oleh pengusaha dan pejabat terpilih. » Inspektur harus diundang ke empat CSE tahunan yang mencakup (setidaknya) masalah kesehatan dan keselamatan kerja. Pada 1eh Pada bulan Januari, majikan harus mengiriminya jadwal perkiraan.
“ Jadwal ini seringkali terganggu dan sulit diatur karena jangka waktu pemberitahuan bertambah dari lima belas hari menjadi tiga hari kalender », lanjut Valerie Labatut. Belum lagi banyak pemberi kerja” lupa » menyampaikan informasi tersebut kepada pengawas ketenagakerjaan. Tidak ada yang bisa menghentikan pejabat terpilih untuk mengirimkannya kepadanya. Kekhawatiran lainnya adalah bahwa agenda tersebut seringkali didedikasikan untuk berbagai tema – sehingga perlu diketahui kapan agenda tersebut akan dilaksanakan.
Pengawas ketenagakerjaan harus hadir jika timbul perselisihan akibat hak untuk memperingatkan atau melaporkan adanya bahaya yang serius dan akan segera terjadi sehingga menimbulkan laporan. Hal ini juga harus dilakukan apabila CSE diadakan setelah terjadi kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja yang menyebabkan cuti sakit lebih dari delapan hari. Selama CSE luar biasa yang membahas masalah kesehatan kerja, mayoritas pejabat terpilih dapat melakukannya jika tidak diundang oleh pemberi kerja. Anda masih perlu tahu!
Media yang tidak mampu dimiliki oleh para miliarder
Kami tidak didanai oleh miliarder mana pun. Dan kami bangga karenanya! Namun kami menghadapi tantangan keuangan yang terus-menerus. Dukung kami! Donasi Anda bebas pajak: mendonasikan €5 akan dikenakan biaya €1,65. Harga secangkir kopi.
Saya ingin tahu lebih banyak!
