Mungkin akan kurang menguntungkan untuk menyelesaikan pemutusan hubungan kerja secara konvensional: pengusaha dan serikat pekerja berusaha mencapai kesepakatan pada hari Rabu ini untuk menghemat setidaknya 400 juta euro untuk asuransi pengangguran pada pemutusan kontrak secara damai ini, yang dianggap terlalu mahal oleh pemerintah.
Durasi kompensasi maksimum yang lebih pendek, penurunan tunjangan pengangguran… Diskusi hari ini mungkin mengungkapkan kondisi kompensasi yang kurang menguntungkan bagi karyawan yang mengakhiri kontrak permanen mereka berdasarkan kesepakatan bersama dengan majikan mereka, dan yang saat ini tunduk pada aturan yang hampir sama dengan para pengangguran lainnya.
Pengangguran yang biayanya lebih mahal
Pada tahun 2024, akan ada 515.000 pemutusan kontrak individu, terutama di kalangan perusahaan kecil. Dengan pengeluaran untuk tunjangan pengangguran sebesar 9,4 miliar euro, atau 26% dari total, sistem yang dibuat pada tahun 2008 ini terlalu mahal di mata pemerintah, yang mengecam ‘penyalahgunaan’. Pengangguran yang diakibatkan oleh perpecahan ini adalah mereka yang lebih muda dan memiliki kualifikasi yang lebih baik dibandingkan rata-rata pencari kerja dan rata-rata menerima tunjangan yang lebih tinggi serta memiliki hak yang lebih lama, kata Unédic.
Negosiasi dibuka atas permintaan pemerintah Lecornu, yang mengesampingkan reformasi asuransi pengangguran yang lebih luas dengan target tabungan sepuluh kali lipat lebih tinggi, yang telah diserukan oleh pendahulunya, François Bayrou pada bulan Agustus, yang memberikan tugas kepada mitra sosial untuk menabung setidaknya 400 juta euro per tahun. Perundingan tersebut pertama-tama ditandai dengan kebijakan kursi kosong Medef, dan kemudian, setelah kehadiran Medef yang baru, keinginan ketiga organisasi pengusaha (Medef, CPME dan U2P) untuk meningkatkan tabungan hingga setidaknya satu miliar dan untuk menegosiasikan asuransi pengangguran yang jauh melampaui tunjangan konvensional.
Permintaan kepada serikat pekerja yang mengecam tergerusnya hak-hak pencari kerja sejak tahun 2017 tidak dapat diterima. Namun, awal pekan ini kemungkinan kesepakatan mulai terlihat. Pada hari Senin, para pemimpin dari lima perwakilan serikat pekerja meminta pengusaha untuk bersikap “masuk akal” dan beberapa dari mereka mengatakan mereka optimis tentang kemungkinan tercapainya kesepakatan. Sekretaris Jenderal CFDT, Marylise Léon, berbicara tentang “jalan masuk”.
Sebuah ‘hukuman’ bagi mereka yang menyalahgunakannya?
“Kami selalu diberitahu bahwa filosofi pemerintah adalah ingin mendapatkan kembali kendali atas asuransi pengangguran, namun setiap kali kami menunjukkan bahwa kami mampu mencapai kesepakatan,” kata rekannya di FO, Frédéric Souillot.
CGT, yang mengidentifikasi pemberi kerja sebagai pihak yang bertanggung jawab atas penyalahgunaan pemutusan kontrak dan menawarkan “hukuman” kepada mereka yang sering melakukan tindakan tersebut, kurang akomodatif. Pada hari Senin, organisasi pengusaha menyerahkan kepada serikat pekerja sebuah rancangan perjanjian yang mengatur pengurangan durasi maksimum kompensasi menjadi 15 bulan bagi pengangguran di bawah usia 55 tahun yang telah menandatangani pemecatan konvensional. Setelah penyelesaian damai, sebagian besar pencari kerja juga akan mengalami penurunan gaji sebesar 30% setelah enam bulan menerima kompensasi.
CFDT mengusulkan minggu lalu bahwa kemunduran hanya boleh diterapkan “jika tidak ada pendekatan terhadap implementasi proyek profesional”, menyusul dukungan yang semakin kuat. “CFE-CGC telah berjuang selama bertahun-tahun melawan kemunduran, yang tidak ada gunanya,” kesal negosiator serikat manajer, Jean-François Foucard. CFTC menjelaskan pekan lalu bahwa mereka ingin menghindari pembentukan “rezim di dalam rezim.”
