Kehamilan menimbulkan risiko bagi perempuan di pasar tenaga kerja. Banyak orang takut akan pemecatan yang tidak adil atau berakhirnya masa percobaan mereka. Yang ini empat bulan untuk karyawan dan delapan bulan untuk manajer. Hingga saat ini, seperti yang diingat oleh Culture RH, perempuan hamil yang persidangannya dihentikan harus membuktikan bahwa hal tersebut disebabkan oleh kehamilannya agar dapat mengharapkan hasil hukum yang menguntungkan mereka.
Harus dikatakan bahwa Pasal L1132-1 Kode Perburuhan melarang segala diskriminasi terkait kehamilanmeskipun hal ini tidak selalu dijamin. Namun pernyataan dari Pengadilan Kasasi Kartu tersebut akan dikocok kembali pada 25 Maret 2026. Seorang pegawai yang masa percobaannya empat bulan dan diperpanjang dua kali, diberhentikan setelah menyatakan hamil. Keputusan ini sekarang memerlukan kejelasan lebih lanjut jika terjadi pelanggaran kontrak.
Pembalikan beban pembuktian
Secara konkret, selalu ada kemungkinan untuk memecat seorang perempuan hamil selama masa percobaannya jika pekerjaannya tidak sesuai standar. Tapi itu harus dibuktikan. Pengusaha dan SDM harus melamar tuliskan tujuannya terlebih dahulu dan mengamati kekurangan karyawan agar memiliki cukup uang untuk menjamin pemecatan. Hal ini menghilangkan beban ibu hamil yang bersangkutan karena harus membuktikan bahwa pemecatannya ada kaitannya dengan kehamilannya.
