Kontrak jangka waktu tidak terbatas tetap menjadi standar formal hukum perburuhan Perancis, namun itu tidak lagi menjamin integrasi yang stabil di awal karir. Menurut studi Pusat Studi dan Penelitian Kualifikasi (Céreq) generasi 2017 yang memasuki pasar tenaga kerja pada tahun 2017 pada usia 21 tahun: 58% generasi muda mempunyai pekerjaan memiliki kontrak permanen pada tahun 2020, sedikit peningkatan dibandingkan kelompok sebelumnya. Namun tiga tahun kemudianhampir 24% di antaranya tidak lagi memiliki kontrak permanen dan juga tidak menjadi PNS. “Anak-anak muda generasi ini tentu sudah merubah hubungannya dengan pekerjaan, hubungannya dengan kontrak kerja, dan kontrak tetap. Ada keinginan untuk perubahan yang nampaknya lebih besar», jelas Jean-François Giret, direktur Céreq, dalam komentar dari France info.
Perkembangan ini merupakan bagian dari konteks pasca-Covid yang ditandai denganmengintensifkan mobilitas kerja. Kontrak permanen dapat diakhiri antara tahun 2020 dan 2023 meningkat sebesar 40% rata-rata dibandingkan generasi 2010. Dalam dua pertiga kasus, waktu istirahat ini dipilih melalui pemecatan atau istirahat konvensional atas inisiatif pemuda tersebut. Keberangkatan sukarela ini sering kali menghasilkan pekerjaan berbayar yang stabil dan terkadang: perubahan sektor kegiatan. Sebaliknya, kesenjangan yang sering terjadi di sektor perhotelan atau seni dan hiburan, lebih cenderung mengarah pada arus keluar yang berkelanjutan dari pekerjaan berupah atau bahkan dari pasar tenaga kerja.
Sektor yang sangat kontras
Perbedaan sektoral sangat mencolok. Kaum muda yang bekerja di sektor keuangan, asuransi, dan real estat memiliki kemungkinan empat kali lebih besar untuk meninggalkan kontrak permanen dibandingkan rekan-rekan mereka. 68% dari pemisahan ini dipilih dan sebagian besar memungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil. Namun di sektor akomodasi dan katering, misalnya, lebih dari separuh generasi muda meninggalkan kontrak permanen antara tahun 2020 dan 2023 dan hampir sepertiganya menjadi pengangguran. Oleh karena itu, studi Céreq menggarisbawahi bahwa kontrak permanen, meskipun diperoleh segera setelah memasuki pasar tenaga kerja, tidak lagi menjadi indikator yang memadai mengenai keamanan generasi muda. Meninggalkan CDI dapat menjadi batu loncatan menuju pekerjaan yang lebih baik atau perjalanan yang penuh penderitaan dan ketidakpastian.
>> Temukan semua episode podcast kami untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan
