Menurut barometer perusahaan Ekilibre, 68% masyarakat Prancis umumnya puas dengan pekerjaannya. Namun, pada saat yang sama, tanda-tanda ketidaknyamanan meningkat: tiga perempat karyawan mengatakan mereka mengalami stres setiap hari sementara tingkat ketidakhadiran meningkat. Saat ini, protes yang disebabkan oleh reformasi pensiun dan keinginan untuk meninggalkan dunia kerja sebelum usia 62 tahun membuat kita mempertanyakan ketidakpuasan orang Prancis di tempat kerja.
Hal ini juga menjadi pertimbangan Menteri Tenaga Kerja saat ini, Jean-Pierre Farandou. “Mengapa orang Prancis yang berusia antara 60 dan 62 tahun sangat ingin berhenti bekerja? Pertanyaan ini perlu dijawab. Karena faktor penentunya adalah kenyataan bahwa orang Prancis sangat menolak gagasan bekerja dua tahun lebih lama“, dia menyatakan. Dan banyak alasan yang membuat orang muak dengan pekerjaannya: kelelahan karena tugas yang dilakukan, manajemen dan hubungan sosial di tempat kerja, kurangnya pengakuan… Namun salah satunya, yang jarang disebutkan, diperhatikan oleh Benoît Serre, salah satu presiden lingkaran Humania yang menyatukan 700 manajer SDM.
Perancis, negara dimana para pekerja terlantar
Ketidaknyamanan ini ia jelaskan dengan kurangnya prospek kemajuan karir, termasuk kenaikan gaji. Oleh karena itu, Perancis akan menjadi negara dimana para pekerja terlantar, yang tidak melihat adanya perubahan dalam deskripsi pekerjaan atau upah mereka. Sulit untuk berkembang jika kita tidak mempunyai kesempatan untuk berkembang. dan, setelah bertahun-tahun bekerja keras, tidak ada kenaikan gaji.
Benoît Serre menjelaskan: “Di Prancis, sejak lama kami cenderung memandang evolusi hanya secara vertikal. Itu adalah: ‘Saya mulai dari level 1, lalu saya naik ke level 2, 3, 4 dan secara bertahap saya mengelola lebih banyak orang.“. Menurut dia, “potensi peningkatannya 30% lebih rendah dibandingkan tahun 1980an. Hal ini sangat mengkhawatirkan karena berarti rusaknya elevator sosial“. Benoît Serre melanjutkan penjelasannya, mencatat bahwa sumber frustrasi lainnya adalah penurunan upah: upah minimum, yang diindeks ke inflasi, telah meningkat tajam dalam beberapa tahun terakhir, tetapi gaji yang mendekati upah minimum tidak mengikuti tren yang sama.
