Mencari Sinterklas dengan gelar sarjana +5 di bidang keuangan… Menyimpang? Tidak untuk France Travail, yang baru-baru ini menawarkan pekerjaan tetap Sinterklaas kepada seorang wanita pencari kerja untuk liburan. Tawaran yang telah ditolak oleh pihak yang berkepentingan. Peristiwa terkini ini, yang lucu bagi sebagian orang dan menggelikan bagi sebagian lainnya, menimbulkan pertanyaan tentang modalitas seputar tawaran pekerjaan yang dilakukan oleh mantan Pôle Emploi.
Dalam kasus khusus, France Travail, atas permintaan Modalmenjawab ini: “Kami memahami bahwa saran tawaran pekerjaan Sinterklas ini mungkin mengejutkan mengingat profil orang tersebut. Namun kami ingin menekankan bahwa tawaran ini tidak dikirimkan kepada gadis muda tersebut oleh penasihatnya di bawah Tim Tanggap Darurat, namun merupakan tawaran yang dihasilkan di bagian khusus berdasarkan kriteria pencarian yang dia gunakan sebelumnya (misalnya CDD / Reims).”jelas France Travail. Akronim, yang mungkin mengejutkan Anda, penting dalam jawaban ini: ORE, atau tawaran pekerjaan yang wajar.
ORE, lowongan hak pengkondisian untuk France Travail
Tapi apa yang dimaksud dengan ‘tawaran kerja yang masuk akal’? Empat kriteria diperlukan untuk menetapkan tawaran pekerjaan yang masuk akal bagi pencari kerja: profesi yang diinginkan, sifat dan karakteristik pekerjaan (CDD, CDI, penuh waktu atau paruh waktu), wilayah geografis pencarian kerja Dan tingkat gaji yang diharapkansendiri terkait dengan praktik penggajian yang berlaku di bidang penelitian.
Pengecualian kecil pada poin terakhir ini berlaku bagi pekerja lintas batas, misalnya mereka yang bekerja di Swiss atau Luksemburg, yang harus mematuhi gaji Prancis sejak 21 Maret 2025, meskipun mereka mencari pekerjaan di negara yang gajinya lebih tinggi. Selain kasus khusus ini, “Semua tawaran yang memenuhi keempat kriteria ini dianggap sebagai tawaran pekerjaan yang wajar”France Travail memberi tahu kita.
Dan Anda tidak berhak menolak ORE ini, setidaknya tidak dua kali tanpa alasan. Sejak penolakan kedua dan seterusnya, Anda harus memberikan alasan yang sah atas penolakan tersebut. di bawah hukuman sanksi. “Alasan yang sah untuk menolak ORE adalah segala sesuatu yang tidak sesuai dengan kriteria ORE yang ditetapkan antara pencari kerja dan penasihat.menunjukkan France Travail. Kriteria tersebut dapat berhubungan dengan berbagai aspek, seperti jenis kontrak, remunerasi, jarak dari rumah ke tempat kerja dan lamanya pekerjaan.melengkapi badan publik. Misalnya, kontrak jangka waktu tetap jika proyek Anda menyediakan kontrak tidak terbatas.
Sanksi yang dapat berupa pencabutan pendaftaran sementara
Jika penolakanmu yang kedua tidak bisa dibenarkan, Anda berisiko membatalkan tunjangan dan dikeluarkan dari France Travail untuk jangka waktu dua bulan. Lagi? Sanksi yang sama, namun untuk jangka waktu empat bulan. “Tidak ada sanksi yang akan dijatuhkan tanpa orang yang bersangkutan mempunyai kesempatan untuk menyampaikan komentarnya”mengasuransikan France Travail. Sebuah versi yang dikonfirmasi oleh Anne Leleu-Eté, pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan: “Pencabutan pendaftaran jarang dibahas selama perselisihan antara France Travail dan pencari kerja.”
