Apakah kami berhak berolahraga atau melakukan aktivitas lain saat cuti sakit? Pertanyaan ini patut untuk ditanyakan, apalagi kasus pemecatan ini banyak menimbulkan kegaduhan di kalangan tetangga kita di Italia. Seperti yang terlihat Sore gratis di surat kabar Italia Il Resto del Carlinoseorang karyawan berusia 50 tahun dipecat oleh majikannya karena dia bermain-main padel saat cuti sakit. Hal ini bisa saja mengakhiri masalah ini, namun beberapa hari yang lalu keadaan berubah menjadi berbeda. Semuanya dimulai pada Januari 2024.
Ketika dia sakit karena ibu jari tangan kirinya patah, seorang manajer departemen sebuah supermarket di Ferrara terlihat di lapangan padel. Dia telah dituduh pada saat itu ditangguhkan oleh majikannya sebelum dia dipecat. Karena tidak puas, karyawan tersebut memutuskan, namun tidak berhasil, untuk memulai mediasi sebelum menyewa pengacara untuk menentang pemecatannya. Pada awalnya, usulan kesepakatan telah diajukan kepada kedua belah pihak, namun kuasa hukum penggugat menolak.
Pemecatan yang dianggap tidak wajar
Karena penolakan tersebut setelah melanjutkan prosedur, pengadilan perburuhan akhirnya menyatakan pada tanggal 1 April (ini bukan lelucon) bahwa pemecatan tersebut tidak masuk akal. Jika dia tidak menuntut mempekerjakan kembali wanita berusia 50 tahun itu, dia akan menghukum majikannya. Membayar tunggakan gaji selama 18 bulan. Hakim memutuskan bahwa perilakunya tidak pantas mendapatkan sanksi seperti itu, apalagi setelah 30 tahun tidak ada masalah di dalam perusahaan.
Dia menambahkan, pemecatan tanpa pemberitahuan itu wajar karena fakta “jauh lebih serius” seperti simulasi penyakit atau kecelakaan. Selain itu, berpartisipasi dalam olahraga tidak akan memperburuk cederanya dengan cara apa pun atau menunda kesembuhannya dan dokter melarangnya mengangkat beban berat. “Penilaian ini menjadi preseden, karena memberikan indikasi bagaimana berperilaku dalam situasi tertentu”menyenangkan pengacaranya, Me Vincenzo Bellitti, dan menambahkan bahwa tindakan tersebut memang benar “jelas tidak proporsional”.
Apa isi hukum di Prancis?
Apa yang diatur dalam hukum Perancis dalam kasus seperti ini? Apabila seorang pegawai tidak dapat diberhentikan karena sakit, “Ini diskriminasi”mengingatkan dinas pemerintah bahwa pemecatan tetap dimungkinkan dalam situasi tertentu. Dan ini adalah kasusnya alasan disiplin. Jika ia melakukan kesalahan, maka pekerja tersebut dapat diberhentikan karena berbagai alasan: karena tidak memenuhi kewajibannya, karena perbuatan melawan hukum selama penghentian pekerjaan (penghinaan, hinaan dan ancaman, dan lain-lain), karena perbuatan melawan hukum yang mengakibatkan kerugian bagi majikannya atau jika terjadi kesalahan sebelum Anda mengambil cuti sakit.
Selain itu, seorang pekerja dapat diberhentikan jika pemberi kerja memberikan alasan yang didasarkan pada alasan yang nyata dan kuat, seperti ketidakmampuan profesional, perselisihan atau hilangnya kepercayaan. Dalam semua kasus, hal ini harus didasarkan pada unsur-unsur obyektif dan dapat diverifikasi yang dapat dikaitkan dengan karyawan.
