Dalam pidatonya pada bulan Januari 2024, Emmanuel Macron mengumumkan bahwa dia ingin mereformasi cuti melahirkan dengan memperkenalkan tambahan enam bulan cuti untuk setiap orang tua. Pada akhirnya, jangka waktunya akan menjadi satu hingga dua bulan lebih lama. Setelah menunggu dua tahun antara pidato ini dan pelaksanaan cuti ini, yang terakhir sedang ditinjau “positif” Tetapi “tidak memuaskan» untukAsosiasi Orang Tua dan Feminis, dan perwakilannya Elsa Foucrautdi mikrofon BFMTV : “Perangkat ini di bawah standar. (…) Bagus, tapi masih cukup ringan, hampir tidak mungkin setiap orang tua bisa tinggal bersama anaknya selama tiga atau empat bulan“.
Oleh karena itu, semua orang tua dari bayi yang lahir mulai 1 Januari 2026 akan dapat memanfaatkan cuti hamil, meskipun mereka harus menunggu hingga sistem teknis mulai berlaku, di “selama tahun tersebut», Kementerian Kesehatan mengumumkan pada Kamis, 18 Desember. Klarifikasi lain dari Stéphanie Rist adalah kompensasi atas cuti tersebut. Jumlahnya harus ditentukan dengan keputusan. Namun selama perdebatan di parlemen, dewan sebelumnya mengumumkan bahwa jumlah tersebut akan berjumlah 70% dari gaji bersih di bulan pertama dan 60% di bulan kedua. Di sini juga, hal ini merupakan masalah bagi asosiasi feminis.
Cuti yang tidak menguntungkan pasangan genting
ITU kolektif Kita Semua menggarisbawahi bahwa ada risiko bahwa cuti ini akan diambil hampir secara eksklusif oleh perempuan, karena ketidaksetaraan upah yang terus terjadi antara perempuan dan laki-laki: “Hal ini kemungkinan besar akan terjadi pada orang tua dengan pendapatan terendah, secara statistik adalah ibu. Ini seperti menjaga ibu di rumah», mengkritik Emmanuelle Handschühaktivis kolektif.
Risiko lain yang dihadirkan Emmanuelle Handschuh adalah “Bagi pasangan tidak tetap, cuti ini tidak diambil karena akan mengakibatkan pemotongan gaji yang tidak dapat diambil“Saat ini, cuti orang tua hanya digunakan oleh sedikit ayah. Studi OFCE, pusat penelitian ekonomi Sciences Po, yang diterbitkan pada tahun 2021, menjelaskan bahwa pada tahun 2015 0,5% ayah telah mengambil cuti penuh pada tahun pertama anak pertama mereka, dibandingkan dengan 13,7% ibu.
