Hari Valentine semakin dekat. Apakah Anda akan merayakannya di restoran, di rumah atau… di kantor? Di Prancis, hampir separuh karyawan (49%) pernah menjalin hubungan romantis dengan rekan kerja, menurut survei yang baru-baru ini diterbitkan* oleh agen perekrutan Michael Page. Ini adalah kasus Elodie, 29, yang jatuh cinta dengan rekannya “enam tahun lalu”. “Kami akan menikah enam bulan lagi,” ujar remaja putri yang tinggal di Epinal dan menanggapi panggilan kami untuk memberikan kesaksian. Nicolas, 48 tahun dari Dijon, juga bertemu pasangannya di kantor: “Hari ini kami memiliki dua anak dan kami saling jatuh cinta seperti hari pertama,” katanya dengan gembira.
“Anda tidak bisa melarang hubungan romantis di tempat kerja. Prinsipnya adalah hak untuk menghormati kehidupan pribadi, bahkan di waktu dan tempat kerja,” kata Olivia Guilhot, pengacara asosiasi yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan di pengacara Voltaire. Jadi tidak perlu menyatakan hubungan Anda. Pada bulan Desember 2025, dalam kasus antara Chanel dan salah satu mantan rekannya, Pengadilan Kasasi mengingatkan “bahwa penyembunyian status perkawinan oleh karyawan tersebut tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap kewajiban yang timbul dari kontrak kerjanya”.
Operasional perusahaan terkadang terhambat
Namun mungkin ada beberapa batasan tergantung pada fitur dan situasinya. “Kode Ketenagakerjaan memuat pasal yang cukup umum yang menyatakan bahwa kita dapat memberlakukan pembatasan terhadap hak dan kebebasan masyarakat hanya jika hal tersebut dibenarkan oleh sifat tugas yang harus diselesaikan dan proporsional dengan tujuan yang diinginkan,” tegas Olivia Guilhot. Hal ini mungkin terjadi jika hubungan romantis berdampak pada operasional bisnis. “Skenario ini terutama akan muncul pada saat putus cinta, karena di sana orang-orang mulai berdebat dan ada iklim ketegangan yang membuat tidak mungkin untuk bekerja seperti sebelumnya,” kata pengacara tersebut.
Jérémy, 33, yang pernah menjalin hubungan romantis dengan salah satu rekannya, bisa membuktikan hal ini. Lingkungan kerja menjadi rumit dan setelah tiga bulan menjalin hubungan dia memutuskan untuk meninggalkan saya. Saat itu perang, bahkan di tempat kerja segalanya menjadi lebih sulit,” jelas Haut-Rhinois ini. “Dalam hal ini kami mengatakan telah terjadi gangguan terhadap berfungsinya perusahaan dan pemberi kerja dapat menggunakan kekuasaannya untuk memberikan sanksi,” jelas Olivia Guilhot.
Kemungkinan pemecatan “jika terjadi konflik kepentingan”
Beberapa contoh terkini juga menggambarkan risiko yang mungkin terkait dengan hubungan romantis di tempat kerja. Musim panas lalu, CEO perusahaan Amerika Astronomer dipecat setelah dia terkejut saat konser dengan salah satu karyawannya. Dan pada bulan September, manajer umum perusahaan Swiss Nestlé yang digulingkan setelah terungkapnya hubungan asmara dengan seorang rekannya. “Contoh-contoh ini tidak berlaku di Prancis. Prinsip yang berlaku adalah penghormatan terhadap privasi. Kami baru-baru ini mempunyai keputusan dari Pengadilan Kasasi yang mengatakan bahwa pemecatan yang dimotivasi oleh hubungan romantis atau di luar nikah adalah batal dan tidak berlaku karena merupakan kebebasan mendasar. Pertanyaan akan muncul terutama jika ada konflik kepentingan,” catat Olivia Guilhot.
Oleh karena itu, lebih baik menunjukkan hubungan yang melibatkan dua karyawan yang terhubung melalui tautan hierarki. Di perusahaan tertentu, kode etik atau peraturan internal mewajibkan pelaporan setiap situasi yang terbukti menimbulkan konflik kepentingan. Pada bulan Mei 2024, Pengadilan Kasasi menguatkan pemecatan seorang manajer personalia, yang – tanpa melaporkannya – telah menjalin hubungan dengan seorang karyawan yang menjalankan mandat serikat pekerja dan perwakilan karyawan. Keduanya telah beberapa kali dikonfrontasi dalam pertemuan mengenai topik sensitif terkait rencana sosial atau gerakan mogok. Pengadilan Kasasi memutuskan bahwa, karena “hubungan intim ini, yang berkaitan dengan tugas profesionalnya dan yang dapat mempengaruhi kinerja yang baik darinya, pekerja tersebut telah gagal dalam kewajiban kesetiaannya yang menjadi kewajibannya terhadap majikannya”.
*Studi dilakukan pada 1.500 orang pada bulan Desember 2025.
