Kejutan yang dengan cepat berubah menjadi mimpi buruk. Vladimir Rychagov, seorang karyawan pabrik Khanty-Mansiysk (Rusia), mengharapkan bonus sekitar 500 euro dari perusahaannya. Namun seperti diberitakan Matahariitu adalah jumlah yang jauh lebih besar yang dia lihat dikreditkan ke rekening banknya: 7 juta rubel, atau sekitar 74.000 euro.
Kegembiraannya hanya berumur pendek. Perusahaannya segera menyadari kesalahan besarnya dan kemudian melipatgandakan kontaknya dengan karyawannya untuk menjelaskan kepadanya bahwa jumlah 74.000 euro tidak hanya ditujukan untuknya. tetapi untuk membayar 34 karyawan anak perusahaan lain dalam grup tersebut. Ketika diminta mengembalikan uang tersebut, karyawan tersebut – yang kini mengira itu adalah kesalahan teknis – mengajukan ‘kesepakatan’ ke departemen akuntansi. Vladimir Rychagov ingin mempertahankan jumlah tersebut dan sebagai imbalannya diberikan pemotongan gaji sebesar 20%. Usulan ini langsung ditolak.
Pegawai tersebut telah mengajukan banding dan menunggu keputusan Mahkamah Agung
Setelah keributan ini, perusahaannya membekukan rekening karyawannya dan akhirnya mengajukan keluhan kepada kepala departemennya, yang memutuskan untuk menyimpan 74.000 euro tersebut. Demi keselamatannya, ia bahkan membeli sepeda motor baru, mengganti nomor telepon, dan memindahkan seluruh keluarganya.
Pengadilan tingkat pertama memenangkan perusahaan, memutuskan bahwa tidak ada keterlambatan pembayaran selama periode ini dan transfer ini tidak dapat dianggap sebagai upah. Namun Vladimir Rychagov masih menolak menyerah. Dia mengajukan banding dan sekarang terserah pada Mahkamah Agung untuk memutuskan apakah dia harus membayar kembali €74.000 kepada mantan majikannya. Terlepas dari segalanya, karyawan tersebut mengambil risiko besar, karena jika dia dinyatakan bersalah, dia bisa berakhir di balik jeruji besi selama sepuluh tahun.
Masih ada kasus serupa lainnya yang menunggu keputusan
Secara hukum, di Perancis “kesalahan tidak pernah menciptakan hak», kenang situs web ADP, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam solusi penggajian dan manajemen personalia. Secara khusus, Pengadilan Kasasi menegaskan bahwa, kecuali dalam kasus-kasus khusus, majikan masih dapat menuntut kompensasi.
Pada kenyataannya, Beberapa kasus serupa telah terjadi. France Live menyebutkan sebuah cerita dari Oktober tahun lalu. Seorang pekerja asal Chile secara tidak sengaja menerima 330 kali lipat gajinya pada Mei 2022. Alih-alih mengembalikan uang tersebut, ia lebih memilih mengundurkan diri dan menghilang. Tiga tahun kemudian pengadilan memenangkannya. Kasus ini belum selesai sejak perusahaan mengajukan banding.
