Kecerdasan buatan, PHK massal, hilangnya posisi junior secara bertahap: ada banyak alasan yang dapat menjelaskan hal ini ketidakstabilan saat ini pasar tenaga kerja. Menghadapi pengamatan ini, ITU generasi milenial dan Z akan mencoba dipecat dari perusahaannya. Hal ini terlihat dari studi yang dilakukan platform pendidikan online ELVTR dengan 2.000 orang, dikutip dari Fast Company, “37% generasi milenial merasa tidak puas dengan peran mereka saat ini dan 55% merasa karier mereka tidak stabil. Hampir enam dari sepuluh generasi milenial mengharapkan alasan eksternal untuk meninggalkan pekerjaan yang membuat mereka merasa mandek dan ingin dipecat.”
Fenomena ini, digambarkan sebagai “dismorfia profesional” oleh Roman Peskin, CEO dari ELVTRterhubung mengurangi prospek kemajuan dan untuk pekerjaan yang tidak stabil dibandingkan sebelumnya. “Kami telah memberikan mereka visi karier yang mungkin tidak akan pernah mereka capai. Mereka lebih cenderung berkata, ‘Saya akan mencari pekerjaan lain, namun saya sendiri tidak punya sumber daya untuk mengambil keputusan.'” dia menjelaskan.
Ketidakstabilan diperparah oleh evolusi struktur perusahaan
Jessi Jean, seorang pembuat konten yang menjadi profesional di usia 35 tahun, menjelaskan janji-janji palsu kepada anak muda. “Kita diberitahu: Pergilah ke sekolah, pilih karier yang bertanggung jawab, bekerja keras… Jika Anda menaiki tangga tersebut, Anda akan mendapat imbalan. Beli rumah, menikah, punya anak, dan kemudian Anda akan merasa puas. Namun banyak orang yang mengikuti jalur ini menghadapi resesi, meningkatnya utang pelajar, biaya perumahan yang tinggi, dan sekarang kemajuan pesat dalam AI.katanya.
Evolusi struktur perusahaanyang sebelumnya berbentuk piramidal, juga menimbulkan kegelisahan generasi-generasi ini yang seringkali terlilit hutang untuk studi mereka dan akumulasi bunga dalam konteks biaya hidup yang terus meningkat. “AI mendefinisikan ulang tingkatan terbawah dalam hierarki pekerjaan, dan perusahaan seperti PwC dan IBM memperingatkan bahwa posisi entry-level berkurang karena otomatisasi.”
“Kaum muda berusia 18 hingga 25 tahun akan terkena dampak yang sangat parah”
Laporan terbaru mengenai dampak AI dari perusahaan perangkat lunak SDM Avature, yang mensurvei 180 profesional SDM, akuisisi bakat, dan teknologi bakat di berbagai industri di seluruh dunia, menemukan bahwa 76% responden berpikir itu Kecerdasan buatan akan mengurangi perekrutan secara signifikanmenyebabkan a “kekurangan permulaan”. Dimitri Boylan, CEO dan pendiri Avature, menjelaskan lebih jauh Perusahaan yang cepatbahwa banyak pelanggan perusahaan, mulai dari Apple hingga Xerox, mempercayai piramida ini “tidak akan ada lagi di masa depan”.
Dan mereka yang merekrut lebih selektif terhadap rekrutan muda sejak awal berarti proses rekrutmen yang lebih intensif. Toleransi terhadap kesalahan juga berkurang bagi mereka yang berhasil dipekerjakan. “Generasi yang kini memasuki pasar tenaga kerja, generasi muda berusia 18 hingga 25 tahun, akan sangat terpukul”memperingatkan manajer.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
