Menurut pasal L124-1 Kode Pendidikan, magang adalah “situasi sementara dalam lingkungan profesional» ditujukan untuk pelajar dan mahasiswa. Spesifik? Perjanjian hanya dapat dikeluarkan oleh lembaga pelatihan kepada orang-orang yang berstatus pelajar: tanpa dokumen ini yang ditandatangani oleh peserta pelatihan, perusahaan dan organisasi pelatihan, magang adalah ilegal. Alasannya? Hindari pekerjaan terselubung Dan melindungi pekerja magang.
Magang masih dapat diselesaikan dengan mendaftar kursus – terkadang dari jarak jauh magang wajib dalam pelatihan. Institusi yang diakui seperti CNAM atau CNED memperbolehkan, dalam kondisi (volume per jam nyata, koherensi antara pelatihan dan magang), untuk mengeluarkan perjanjian. Harap diperhatikan: solusi ini mengasumsikan komitmen pendidikan nyata dan biaya pendaftaran yang bervariasi.
Pelatihan online “turnkey”: ya, tapi…
“Terima perjanjian magang Anda dalam waktu 24 jam“, “Perjanjian magang cepat seharga 199 euro»… Janji-janji semacam ini telah menyebar di Internet selama beberapa tahun. Organisasi swasta ini menawarkan pendaftaran cepat (dikenakan biaya). seratus euro) hingga kursus online, dengan penyampaian perjanjian magang di 24 atau 48 jamberdasarkan undang-undang 10 Juli 2014 yang memperbolehkan adanya kesepakatan asalkan pelatihannya minimal 200 jam per tahun. Meskipun sah, tawaran ini menimbulkan beberapa kekhawatiran: kehadiran yang tidak diawasi dengan baik, dukungan pendidikan yang terbatas jika ada masalah, dan terkadang pandangan kritis dari perekrut tertentu, yang menganggapnya sebagai pengaturan sederhana dan bukan pengalaman yang benar-benar berharga. Jadi berhati-hatilah.
Periode situasi profesional: alternatif resmi untuk magang
Bagi yang tidak ingin mendaftar ulang suatu kursus, ada alternatif di bawah pengawasan pemerintah: the periode situasi profesional (PMSMP), yang memungkinkan Anda bekerja di sebuah perusahaan untuk jangka waktu singkat – dari satu hari hingga satu bulan – untuk menemukan profesi, menguji suatu sektor, atau mengkonfirmasi proyek profesional. Perendaman ini secara hukum berbeda dari magang dan didasarkan pada perjanjian yang ditandatangani dengan organisasi pemberi resep (France Travail, misi lokal, Cap emploi, dll.), tetapi tidak dibayar oleh perusahaan tuan rumah.
Dan mengapa bukan misi lokal?
Kaum muda berusia 16 hingga 25 tahun bisa pergi ke sana misi lokalhadir di seluruh wilayah, yang berperan untuk mendukung generasi muda dalam kehidupan mereka integrasi sosial dan profesional. Ini mungkin menentukan periode permainan peran profesional (PMSMP), yang memungkinkan Anda untuk ditempatkan di perusahaan yang diawasi dengan perjanjian tertentu dan disertai dengan perlindungan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja. Dimaksudkan untuk menemukan suatu profesi atau sektor, atau untuk mengkonfirmasi proyek profesional, PMSMP tidak dibayar oleh perusahaan tuan rumah, meskipun bonus tetap dimungkinkan.
