28% karyawan akan bersedia mengundurkan diri karena kurangnya makna dalam bekerja! Hal ini terlihat dari studi Great Place To Work yang menyoroti fenomena baru: brown-out. Kami sudah mengetahui tentang burnout dan tentang Boreout. Fenomena baru yang dapat diterjemahkan sebagai “hilangnya ketegangan” ini merupakan bentuk penderitaan baru di tempat kerja.
Hal ini sering kali terkait dengan konflik mendalam di antara keduanya nilai-nilai karyawan, misi dan praktik manajemen mereka. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana perusahaan, sumber daya manusia, dan manajer mengelola tim mereka… Apakah mereka benar-benar mendengarkan untuk mengakomodasi penderitaan karyawan dan mencegah pelepasan diri secara diam-diam?
Bukan fenomena baru
Dalam penelitiannya yang bertajuk “Great Insights 2026” dan berdasarkan pendapat lebih dari 4.200 karyawan, Great Place To Work mengungkap fenomena ini. Lebih dari seperempatnya bahkan bersedia berhenti dari pekerjaannya karena kurangnya motivasi.
Namun, brownout bukanlah sebuah rahasia umum, yang telah diketahui dengan baik oleh para ahli kesehatan dan spesialis di dunia kerja. Hal inilah yang diungkapkan Amandine Ruas, pelatih dan terapis profesional bersertifikat info TF1 : karyawan yang menderita karenanya “kesan bahwa hari-hari berlalu dengan lambat (…) Kita mengalami kecemasan tertentu ketika memikirkan hari-hari atau minggu-minggu kerja kita, depresi, kehilangan harga diri atau kepercayaan diri“.
