Ini adalah sebuah revolusi di dunia kerja. Menurut Meteojob, salah satu lembaga pekerjaan terkemuka di Perancis, sebanyak 70% lamaran yang diterima perekrut kini dihasilkan, setidaknya sebagian, oleh kecerdasan buatan (AI). Teknologi ini, yang digunakan di semua tahap rekrutmen, banyak digunakan oleh kandidat untuk menghasilkan CV mereka. Jika penggunaan AI memberi mereka penghematan waktu yang tak terbantahkan dan memungkinkan mereka memperkaya aplikasi mereka, hal ini masih menimbulkan pertanyaan penting. Bagaimana cara menjaga keaslian aplikasi?
Bagi Marko Vujasinovic, CEO Meteojob, perkembangan AI di dunia kerja merupakan tren mendasar. Alat ini telah menjadi aset penting bagi perekrut dan kandidat. “Sebelum munculnya AI, 8% resume yang dikirim ke perekrut mengandung kesalahan ejaan, yang lainnya ditulis dengan sangat buruk, sehingga menghalangi para kandidat untuk maju, dia menjelaskan. Dari sudut pandang ini, AI dapat meningkatkan CV secara signifikan, dan juga lamaran kerja.»
Personalisasikan resume
Namun hati-hati, penting untuk menggunakan AI dengan cara yang masuk akal. Faktanya, semakin banyak kandidat yang cenderung menggunakan petunjuk yang telah ditentukan sebelumnya, tersedia di Internet, untuk mempersiapkan resume mereka. Akibatnya, dokumen sering kali terlihat sama, yang dapat membuat lamaran menjadi standar dan karenanya menghapus keterampilan tertentu atau bahkan kepribadian kandidat. Selain itu, dalam konteks menurunnya perekrutan karyawan, perekrut telah melihat jumlah aplikasi yang dihasilkan oleh AI melonjak dalam beberapa bulan terakhir. Hal ini semakin memperumit misi para kandidat, yang harus lebih menonjol atau berisiko luput dari perhatian.
“Tentu saja itu mungkin untuk menggunakan AI untuk memperjelas resume Anda dan memperbaiki judul atau kata-kata tertentu, lanjut Marko Vujasinovic. Namun, setelah CV dibuat, kandidat harus melengkapi dan mengerjakan ulang, misalnya dengan menambahkan elemen pribadi. AI adalah alat yang tentunya tidak menggantikan manusia.» Untuk menghindari CV Anda terlihat seperti pesaing Anda, penting untuk memberikan informasi sebanyak mungkin tentang latar belakang Anda kepada AI, untuk mendapatkan dokumen yang detail dan personal.
Kemudian, setelah resume dibuat, jangan langsung mengirimkan dokumen tersebut ke perekrut. “Penting untuk membaca dokumen secara kritis dan pribadi untuk memastikan bahwa CV benar-benar mencerminkan latar belakang dan kepribadian mereka. Yang terpenting, proposal AI tidak boleh berupa data umum, yang diambil dari CV lain yang telah melamar jenis pekerjaan yang sama.», pungkas Marko Vujasinovic.
