Apakah kekerasan terhadap kelompok LGBT+ menjadi semakin penting di dunia kerja? Ya, menurut asosiasi L’autre Cercle, sebuah asosiasi yang memprofilkan dirinya sebagai “Aktor terkemuka Perancis dalam integrasi kelompok LGBTQIA+ dalam lingkungan profesional”. Dalam konteks inilah studi dilakukan dengan IFOP pada awal tahun ini, dan hasilnya diteruskan ke 20 menitmenyoroti sebuah fenomena: lebih dari sepertiga (36%) sebagian besar pekerja LGBT+ mengatakan bahwa mereka telah menjadi korbannyasetidaknya satu serangan di tempat kerja mereka.
Permusuhan telah meningkat tajam sebesar delapan poin dibandingkan tahun lalu dan akan terus meningkat “selain seksisme dan maskulinisme”menekankan juru bicara asosiasi, Catherine Tripon, yang jelas-jelas menyalahkan perusahaan: “Tempat kami bekerja merupakan cerminan masyarakat, namun jika organisasi menunjukkan adanya batasan yang tidak boleh dilanggar, karyawan akan menghormatinya.” Dalam survei ini, hampir tiga perempat karyawan yang mengidentifikasi diri mereka sebagai LGBT+ mengakui bahwa hal tersebut tidak terjadi jangan sembunyikan orientasinya seksual di tempat kerja mereka.
37% didiskriminasi oleh manajemen mereka
Namun bagi asosiasi: jika karyawan tidak merasa berada dalam iklim kepercayaan, mereka tidak diperbolehkan membicarakan kehidupan pribadi dan orientasi seksual mereka. Hal ini mempunyai konsekuensi karena jika hal ini terjadi, mereka dapat melakukannya mengesampingkan hak-hak tertentu (misalnya, pasangan yang tidak terdaftar dalam polis asuransi bersama) tidak mendapatkan manfaat cuti tambahan karena pernikahan mereka atau bahkan menjadi terisolasi. Masih dalam survei yang dilakukan bekerja sama dengan IFOP, 37% karyawan LGBT+ mengaku menjadi korban diskriminasi arah mereka (+12 poin).
Poin penting terakhir menurut L’autre Cercle: fakta bahwa ada lebih dari itu tiga dari sepuluh karyawan akan merasa tidak nyaman dihadapkan dengan ‘keluar’ dari salah satu rekan mereka. Sebuah iklim “tentang”sesal Guillaume Savoie, wakil presiden L’autre Cercle. Perlu dicatat bahwa 19% responden juga melaporkan pernah menjadi korban kekerasan fisik di tempat kerja mereka. Salah satu yang paling terpapar: kaum transgender. Berdasarkan kategori sosio-profesional, manajer (79%) lebih puas dibandingkan karyawan (65%), catat BFM.
Visibilitas terbuka
Untuk apa? Karena karyawan lebih sering bekerja di dapur sektor yang didominasi laki-laki. “Dalam industri, dalam konstruksi, kita dapat memiliki budaya profesional yang lebih jantan dan lebih mudah memberikan sanksi terhadap penyimpangan dari norma heteroseksual-cisgender. Ini tidak sistematis, namun lebih umum”menguraikan François Kraus, pusat gender, seksualitas dan kesehatan seksual di IFOP. Apalagi menurutnya, semakin kita terlihat, “semakin banyak kita terekspos”.
