Niat perekrutan perusahaan pada tahun 2026 telah turun 6,5% dibandingkan tahun 2025. Penurunan ini mempengaruhi semua sektor dan “sebagian besar profesi”, menurut survei France Travail yang diterbitkan pada hari Selasa. Jumlah proyek perekrutan turun dari 158.000 menjadi 2,27 juta, tingkat terendah sejak 2018, dan sebesar 764.400 dibandingkan puncak tahun 2023 (3,04 juta), menurut survei yang dilakukan terhadap 1,77 juta perusahaan antara bulan Oktober dan Desember 2025, sebelum dimulainya perang di Timur Tengah dan kenaikan tajam harga hidrokarbon.
Tanggapan dari lebih dari 416.000 entitas diperhitungkan dan kemudian disesuaikan agar mewakili seluruh perusahaan Perancis, kata France Travail. Penurunan ini terutama terjadi pada industri konstruksi (-16.4%), dan pada tingkat yang lebih rendah pada sektor jasa dunia usaha (-10.1%).
Lebih sedikit kontrak permanen dan pasti
Peningkatan aktivitas yang bersifat insidentil sejauh ini masih menjadi alasan utama perekrutan sebesar 40,7%, mengungguli penggantian karyawan yang keluar secara permanen (pensiun, dll.) sebesar 25,8%. Hanya pada satu dari lima kasus (22,2%), rekrutmen merupakan respons terhadap kebutuhan akan aktivitas baru, dan pada lebih dari satu dari sepuluh (11,3%) respons terhadap penggantian karyawan setelah karyawan tidak hadir (sakit, hamil, dll.).
Porsi niat untuk mempekerjakan pekerja secara permanen turun menjadi 41% pada tahun 2026, dibandingkan dengan 43,8% pada tahun 2025, sementara jumlah kontrak jangka waktu tetap 6 bulan atau lebih juga menurun, dari 19,5% menjadi 17,2%, sedangkan jumlah kontrak dengan jangka waktu kurang dari enam bulan meningkat dari 36,7% menjadi 41,8%.
Secara keseluruhan, jumlah perusahaan yang berencana merekrut staf pada tahun 2026 akan sedikit menyusut dibandingkan tahun 2025, dari 24,1% menjadi 23,3%. Porsi proyek perekrutan yang dianggap sulit turun sebesar 6,3 poin dibandingkan tahun 2025, menjadi 43,8%, penurunan yang berdampak pada semua sektor kecuali aktivitas real estat (+1,7 poin).
Penurunan tantangan perekrutan terutama terjadi pada kegiatan keuangan dan asuransi (-14,1 poin persentase), pada karet, plastik dan mineral non-logam (-11,8 poin) serta industri ekstraktif, energi dan pengelolaan limbah (-11,4 poin). Terakhir, profesi yang paling banyak dicari pada tahun 2026 seringkali adalah profesi yang memiliki jumlah pekerja musiman yang signifikan: jumlahnya mencapai hampir 40% untuk 97,100 proyek rekrutmen untuk pembantu dapur dan pekerja katering serbaguna, 67,4% dari 93,800 server yang dicari di kafe dan restoran, dan bahkan 95,2% dari 83,800 petani anggur dan penyedia perawatan pohon yang dicari.
