Tidak mudah untuk menonjol dan mendapatkan pekerjaan yang diidam-idamkan. Jadi, setelah Anda berhasil melewati tahap wawancara, Anda sering kali mengatakan pada diri sendiri bahwa sebagai salah satu finalis, Anda berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan tiket berharga tersebut. Sebaliknya, pakar rekrutmen akan memperingatkan Anda untuk tidak berpuas diri! Untuk membedakan dirinya dari pesaingnya, orang Amerika Jenny Kayu menyarankan untuk segera kembali bekerja dengan memiliki a surat terima kasih kepada organisasi yang diinginkan.
Praktek ini umum terjadi di seluruh Atlantik, dan semakin meningkat di Perancis. Jadi masih ada waktu untuk menonjol dengan memilih mengirim email pasca wawancara. Seperti yang diceritakan dalam artikel oleh Perancis Baratpara ahli tidak setuju mengenai jangka waktu pengiriman surat terima kasih ini. Jenny Wood merekomendasikan untuk mengirimkan surat Anda dalam waktu satu jam setelah wawancara“karena orang memperhatikan kecepatan“. Untuk Ptisham Tazi, Direkrutsurat itu harus memanfaatkan waktu untuk mundur setelah pertukaran. Jadi, “Anda harus punya waktu untuk memberikan informasi, namun harus cepat agar perekrut mengingatnya dengan jelas. Saya sarankan melakukan ini dalam waktu 24 jam atau bahkan maksimal 48 jam.», kata pakar pengembangan karir. Perekrut harus berkata pada dirinya sendiri: “Kita tidak bisa membiarkannya lolos», tambahnya.
Oke untuk suratnya. Tapi untuk konten apa?
Ide mengirim email meyakinkan Anda. Namun, Anda belum tentu tahu apa yang harus dimasukkan ke dalamnya. Para ahli akan menjelaskannya kembali kepada Anda. Jenny Wood berpikir kita harus ‘ofensif’. “Anda bisa mengembangkan jawaban tentang bagaimana memajukan perusahaan atau permasalahan apa saja yang mereka alami di lapangan yang perlu diselesaikan. Kita harus mengusulkan solusi, berani mengatakannya, tanpa memaksakan.»
Sekali lagi, Ptisham Tazi tidak sependapat. Menurutnya, kita perlu mengembangkan respons terhadap tiga poin penting: Ingatlah poin-poin penting wawancaraPertama. Tambahkan elemen yang tidak terdaftar. Ini adalah kesempatan untuk melakukannya ajukan pertanyaan untuk membuat rencana yang lebih baik di posisi masa depan. Dan akhirnya menunjukkan minat dan motivasi “tanpa harus menggunakan kata-kata “Saya termotivasi.”“. Dengan tips berharga ini, Anda kini tahu cara mengelola wawancara pasca kerja dengan sempurna.
