Ini adalah dua pandangan yang bertentangan secara diametral. Meskipun negosiasi akhir mengenai kontrak jangka pendek telah dimulai, pengusaha dan serikat pekerja belum mencapai kesepakatan. Akankah mereka sampai di sana? Pertanyaan ini muncul bahkan jika majikannya mengarahkan ke kamp lain perjanjian yang diusulkan BFM mempelajari tentang subjek ini. Secara khusus, teks ini mengatur langkah-langkah kejutan, seperti berakhirnya pembatasan pembaruan kontrak jangka waktu tetap (CDD), yang saat ini ditetapkan pada dua (yaitu tiga periode berturut-turut), tetapi juga pada kontrak kerja sementara (CTT).
Pengusaha menjelaskan hal ini sebagai pembenaran “Jika peraturan ini bertujuan untuk menjamin sifat sementara dari kontrak-kontrak tersebut, dalam situasi tertentu hal ini dapat membatasi kapasitas perusahaan untuk memperpanjang hubungan kerja ketika aktivitas tersebut membenarkan hal tersebut, yang secara paradoks mengarah pada penggandaan kontrak dibandingkan perpanjangan durasinya”. Tapi bukan itu saja. Pengusaha juga menginginkan hal itu membatasi waktu tunggu antara dua kontrak “dikontrak untuk posisi yang sama atau dengan karyawan yang sama”. Tujuan organisasi pemberi kerja adalah untuk “menyederhanakan jalur kerja dan memungkinkan kesinambungan hubungan kerja yang lebih baik”.
Karyawan paruh waktu: menuju perpanjangan jam kerja?
Saat ini masa tunggu bukanlah jangka waktu tetap setelah berakhirnya suatu kontrak. Itu tergantung pada durasi kontrak yang dilaksanakan. Namun, ada aturannya. Jika kontrak berlangsung kurang dari 14 hari, masa tunggu sama dengan setengah kontrak ini. Selanjutnya periodenya harus sesuai sepertiga dari durasinya. Langkah kejutan lain yang dituntut pengusaha: peningkatan jam kerja bagi pekerja paruh waktu dalam kasus tertentu, yaitu ketika ada peningkatan aktivitas atau ketidakhadiran di suatu perusahaan.
Saat ini hal itu mungkin dilakukan, namun melalui perjanjian industri. Pengusaha mensyaratkan adanya perjanjian perusahaan yang sederhana mengizinkannya. Selain itu, pengusaha menginginkannya “Tambahan jam kerja yang berulang-ulang selama jangka waktu dua belas minggu berturut-turut tidak menimbulkan perubahan otomatis dalam jam kerja kontrak apabila jam kerja tersebut dilakukan untuk menjamin penggantian sementara pekerja yang tidak hadir atau untuk mengakomodasi peningkatan aktivitas”. Organisasi-organisasi tersebut juga menyerukan keberlangsungan kontrak jangka tetap dan CTT dengan banyak penggantian.
Pengusaha ingin bonus-malus diakhiri
Perangkat telah diuji dan diaktifkan di sektor tertentu selama dua tahun “untuk memberikan respons yang tepat terhadap situasi ini”menurut mereka. Terakhir, dalam rancangan perjanjiannya, pengusaha menyerukan diakhirinya sistem bonus-malus meningkatkan kontribusi perusahaan menyalahgunakan kontrak pendek. Namun semua topik tersebut bertolak belakang dengan tuntutan serikat pekerja, kata BFM, khususnya mengenai sistem bonus-malus, karena sebaliknya mereka ingin meningkatkan iuran pengangguran yang dibayarkan oleh pemberi kerja berdasarkan jangka waktu kontrak. hingga 10% untuk misi kurang dari sebulan. Jelas bahwa jika pengusaha ingin melonggarkan undang-undang ketenagakerjaan, maka serikat pekerja juga ingin memperketatnya.
