Ketika teleworking masih banyak dilakukan di perusahaan-perusahaan, terutama di Perancis dan Amerika Serikat, situasinya telah berubah dalam beberapa bulan terakhir. Memang banyak bos yang seperti itu alergi terhadap pekerjaan jarak jauh di negara tersebut dan memerlukan pengembalian ke lokasi, yang mungkin mempunyai konsekuensi. Namun faktanya terjadi pada tahun 2021, periode di mana Pandemi Covid-19 masih jauh dari selesai. Seperti yang diceritakan Orang ParisKaryawan sebuah perusahaan pialang barang dan logistik, Total Quality Logistics (TQL), mengalami tragedi yang mengerikan ketika dia kehilangan anaknya saat hamil.
Karyawan tersebut sedang mengalami masa kehamilan yang sulit pada saat itu, kata rekan kami, sehingga para dokter harus mengalaminya melakukan cerclage serviks untuk mengurangi risiko kelahiran prematur. Pada titik ini instruksinya sudah jelas: dia harus melakukannya bergerak sesedikit mungkin dan hal ini mendorong kerja jarak jauh. Ketika karyawan tersebut bertanya kepada majikannya beberapa hari kemudian, dia menerima penolakan dengan konsekuensi yang sangat serius.
Hubungan antara kelahiran prematur dan penolakan untuk bekerja jarak jauh
Menurut rincian laporan uji coba yang dikutip oleh NBC News, perusahaan TQL “Dia memberi Chelsea Walsh pilihan yang mustahil: bekerja di kantor dan memberikan tekanan ekstra pada anaknya, atau… cuti yang tidak dibayar dan kehilangan pendapatan dan asuransi kesehatan yang dia perlukan”. Seminggu kemudian, karyawan tersebut memutuskan untuk kembali bekerja tanpa solusi lain. Tetapi dia akhirnya melahirkan pada 24 FebruariIronisnya, hari dimana perusahaan akhirnya mengizinkannya melakukan telecommuting.
Jika gadis kecil itu lahir hidup, setelah lima minggu enam haridia akhirnya meninggal satu setengah jam kemudian di pelukan ibunya. Perusahaan Total Quality Logistics telah digugat di pengadilan dan baru saja diperintahkan untuk membayar oleh pengadilan di Hamilton, Ohio $22,5 juta kerusakan, atau hampir 20 juta euro. Pengadilan memutuskan bahwa ada hubungan antara penolakan karyawan untuk bekerja jarak jauh dan kelahiran prematur anak tersebut.
Jika perusahaan ingin menyampaikan belasungkawa kepada keluarga, maka mereka memutuskan untuk melakukannya membantah keputusan pengadilan dan khususnya “cara fakta-fakta dikarakterisasi selama persidangan”kata seorang juru bicara. Dia menambahkan: “Kami sedang mengevaluasi kemungkinan opsi hukum dan tetap berkomitmen untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kami.” Karyawan tersebut kemudian diberi izin untuk bekerja dari rumah. Tampaknya sebuah keputusan sudah sangat terlambat.
>> Temukan seri podcast kami tentang teleworking, sisi baik dan buruknya
