Kerja jarak jauh akan tetap tertanam kuat di perusahaan-perusahaan Prancis pada tahun 2025. Meskipun ada perhatian media dari beberapa kelompok, seperti Société Générale, Bebas atau Ubisoft, yang telah mengurangi ceritanya, sebagian besar perusahaan tidak berniat mengubah kebijakan mereka, menurut survei yang diterbitkan pada Kamis, 12 Maret oleh Association for the Employment of Executives (Apec), yang diterbitkan oleh Orang Paris. Hampir sembilan dari sepuluh perusahaan (89%) tidak mengubah kebijakan kerja jarak jauh untuk para eksekutif tahun lalu, dan 94% berencana untuk mempertahankan status quo pada tahun 2026.
Hanya 9% telah membatasi atau menghilangkan kerja jarak jauh, sementara 2% telah menambah jumlah hari kerja yang diperbolehkan, berdasarkan dua survei yang dilakukan pada bulan Desember 2025 terhadap 2.000 eksekutif dan 1.000 perusahaan yang mempekerjakan setidaknya satu eksekutif. “Selain beberapa kasus penting di mana perusahaan-perusahaan besar membatalkan kebijakan kerja jarak jauh mereka, ini juga merupakan kasus di mana perusahaan-perusahaan besar telah membatalkan kebijakan kerja jarak jauh mereka. khususnya usaha kecil dan menengah serta UKM yang membatasi kemungkinan kerja jarak jauh”catat Apec, mengutip 8% usaha kecil dan menengah dan 10% UKM, dibandingkan dengan 5% untuk perusahaan menengah dan besar.
Dampak positif terhadap kualitas hidup di tempat kerja
“Keputusan yang dipublikasikan oleh beberapa perusahaan besar untuk mengurangi kerja jarak jauh telah mencapai hal tersebut memberi kesan langkah mundur. Kenyataannya, hal ini hanya terjadi pada segelintir perusahaan saja.garis bawahi Laetitia Niaudeau, CEO Apec, dalam siaran persnya. Perusahaan yang menawarkan kerja jarak jauh yakin akan manfaatnya: dua pertiganya percaya bahwa hal ini mempunyai dampak positif kualitas hidup di tempat kerjadibandingkan dengan hanya 9% yang memandang hal ini sebagai hal yang negatif. Pada 24%, hal ini tidak memberikan efek yang nyata.
Dampaknya terhadap produktivitas lebih beragam: 45% Banyak perusahaan menganggap kerja jarak jauh bermanfaat, 12% berpendapat sebaliknya, dan 43% berpendapat bahwa kerja jarak jauh tidak memberikan dampak apa pun. Di kalangan eksekutif, keterikatan terhadap kerja jarak jauh masih kuat: 80% tidak akan senang jika opsi ini dihilangkan, dan 48% akan mempertimbangkan untuk berpindah perusahaan jika hal ini terjadi. Apec juga menyoroti bahwa 61% pekerja jarak jauh dapat menyesuaikan hari kerja jarak jauh mereka setiap minggunya, dan 47% tanpa validasi dari manajer mereka. “Teleworking bukan lagi sekedar keuntungan sederhana: sudah menjadi keuntungan pilar penting dari status eksekutif»asosiasi menegaskan.
“Bagi sebagian besar perusahaan saat ini, mengurangi kerja jarak jauh akan menimbulkan lebih banyak risiko dibandingkan manfaatnya, terutama dalam hal kondisi kerja daya tarik dan kesetiaan bakat”pungkas Laetitia Niaudeau.
