“Ketidaksetaraan gender yang terus berlanjut dalam jalur karier, pengelolaan keuangan pribadi, dan persiapan pensiun.” Inilah edisi 2026 Barometer ViveS “Wanita dan uang”. Studi yang dilakukan bekerja sama dengan Natixis Wealth Management dan Boursorama ini mengamati karier pekerja Prancis, baik pria maupun wanita. Semuanya dimulai dengan belajar. Pada awal program terakhir, 75 perempuan dan 72% laki-laki tidak memiliki gambaran yang tepat tentang gaji di sektor yang mereka targetkan. Perbedaannya tidak terlalu besar. Dan bukan tanpa alasan kriteria pertama bagi setiap orang adalah semangat terhadap aktivitas yang dimaksud.
Kenyataannya, perbedaan akan muncul dengan cepat begitu karier dimulai. “Kemampuan untuk memajukan karir mereka dengan menaikkan upah dan berganti pekerjaan lebih terbatas bagi perempuan”perhatikan penulis penelitian. Dan bukan tanpa alasan bahwa masalah uang bagi mereka jauh lebih rumit dibandingkan rekan-rekan mereka. Jadi mereka merasa kurang nyaman untuk meminta kenaikan gaji (satu dari tiga perempuan, dibandingkan satu dari dua laki-laki), mendapatkan promosi (41% berbanding 53%) dan menegosiasikan gaji mereka saat dipekerjakan (29% berbanding 48% untuk laki-laki).
Perbedaan selera risiko
Salah satu perbedaan utama terlihat pada keengganan perempuan untuk mengambil risiko ketika mengelola tabungan mereka. Jika mereka mempunyai keinginan yang sama dengan laki-laki, hanya 11% saja yang mendukungnya menghasilkanberisiko kehilangan sahamnya, dibandingkan dengan 20% laki-laki. Parahnya, kesenjangan tersebut semakin lebar jika kita melihat pasar saham. Mereka tiga kali lebih kecil kemungkinannya dibandingkan laki-laki untuk berinvestasi di bidang ini. Mereka mengajukan banding “kurangnya pengetahuan (38%), takut kehilangan uang (35%) dan pendapatan tidak mencukupi (34%)”.
Titik buta lain yang sering diabaikan: wanita hidup lebih lama. Faktanya, mereka harus membiayai jangka hidup yang lebih panjang, rata-rata lima tahun. Emas, “60% perempuan tidak mengetahui besaran pensiun mereka di masa depan (52% laki-laki), dan ketidakstabilan aturan penghitungan menjadi alasan utama (52%)”. Pada kenyataannya, yang menyebabkan kegagalan adalah kurangnya informasi. Inilah sebabnya, “untuk mendobrak tabu seputar uang dan secara berkelanjutan mengurangi kesenjangan antara perempuan dan laki-laki, kita harus bertindak di semua tahap kehidupan perempuan dan menjamin mereka akses yang teratur dan dapat diandalkan terhadap informasi ekonomi sejak usia sangat muda,” kata Audrey Koenig, Managing Director Natixis Wealth Management.
>> Layanan kami – Bandingkan kinerja program tabungan hari tua (PER) menggunakan simulator kami
